案件的经验总结说：节后返城农民工选择重新就业，首先要重视与企业签订的劳动合同。大量的劳动争议诉讼难以裁定，98%的原因集中在对事实认定的争议上，这 ，是现金还是通过银行支付到账户中。有的单位采取扣发员工一个月工资的方式拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动 ...
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，但原告罗平作为劳动者仍应当遵守用人单位的规章制度。如果职工严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以依法解除劳动合同。原告罗平于2011年6月21日参与打麻将 而设立。原告作为老职工明知而违反，从而导致了工作单位单方解除劳动合同之后果。从原、被告双方签订的劳动合同的约定看，2010年1月1日原、被告 ...
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是这11个月的平均工资还是每个月的实际工资?这个根据北京市的相关指导意见已经很明确了，双倍工资的基数是每个月劳动者实际领取的工资数额。劳动者一个月发到手的 的情况，赔偿11个月的双倍工资是没错的。但是，如果用人单位开始与劳动者签订了劳动合同，到期了没有续签，劳动者继续在用人单位工作，最长的赔偿期限就是 ...
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、保证金(物)或抵押金(物)。这使得在订立劳动合同时向劳动者收取抵押金等财物的行为被当然判断为无效。但如果是劳动关系建立之后用人单位要求在职职工缴纳的抵押 的基本原则。本案中虽然劳动者与用人单位签订了承包合同，但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给劳动者，违反了劳动合同的基本法律性质，侵害了 ...
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，也无实际履行能力。双方协商未果，杨某于2010年9月19日向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2009年4月15日至2010年3 未与劳动者签订劳动合同，此时裁决用人单位承担二倍工资的法律责任明显不公平合理，违背了法律的精神。处理此类争议时，应充分考虑用人单位是否存在过错，如果有 ...
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劳动合同，便以王某工作业绩大幅度下滑为由，降低了劳动合同约定的工资标准。从仲裁委员会调查情况来看，在公司作出这一决定的过程中，明显存在两方面的问题 ，即使王某确实存在业绩下滑、不能胜任公司本职工作的问题，公司如果要按照规章制度变更劳动合同中工作内容、劳动报酬等内容，也必须按照规定的程序办理，不能违反或 ...
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等拒绝再到歌舞厅工作并要求立即回到夜总会，夜总会以董某等同刘某签订了新劳动合同，原劳动合同已随之自动解除为由，宣布夜总会与董某等人不存在劳动 合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业(用人单位)与劳动者订立劳动合同。”本案刘某只承租了夜总会所属的一个 ...
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[案情介绍] 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了五年劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以以方在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口 劳动合同遵守平等自愿、协商一致的原则，与劳动者协商变更劳动合同的具体条款。如果双方协商变更劳动合同不能达成一致意见，企业因生产经营状况变化无法履行原合同时 ...
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在本案中，齐某和某市友谊商场签订的劳动合同约定试用期，这本身并不会必然导致本案纠纷的发生。问题在于齐某和某市友谊商场虽然约定了试用期，但没有约定试用期的时间到底有多长。如果双方在合同旅行中没有发生纠纷，没有约定具体的时间这个问题不会影响劳动合同;一旦发生纠纷时，双方当事人就会为试用期的 ...
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的意思表示的行为。以欺诈，威胁的非法手段签订劳动合同，以损害对方当事人的合法权益来追求自已的法外之利，违背了平等自愿，协商一致的原则，因而劳动合同 违反了中国法律的规定、那么该法律适用条款无效，但其他条款仍然有效。 确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。这一规定包含了以下 ...
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