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的确客观存在、是真实的。2. 真实、客观存在的《承包经营合同》、《委托申请》、《委托发放民x君装卸人员工资表》能够证明被告向原告发放 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第6条当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏 ...
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第三条 企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度,建立集体协商、集体合同制度,维护劳动关系和谐稳定。 第四条 企业应当建立劳资双方 社会保障服务所(中心)等其他依法设立的调解组织申请调解,也可以依法向劳动人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)申请仲裁。 第三章 调 解 第十三条 ...
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,蒋志东、王卫明的该项抗辩理由不成立。蒋志东、王卫明委托律师进行清算的委托代理合同及律师的证明,仅能证明蒋志东、王卫明欲对拓恒公司进行 三个公司的经理、财务负责人、出纳会计、工商手续经办人均相同,其他管理人员亦存在交叉任职的情形,川交工贸公司的人事任免存在由川交机械公司决定的情形。二是三个公司业务混同 ...
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某。另仲裁审理中,富呈公司人事经理吴某到庭陈述,富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同,不认可2008年11月1日 12月工资6,583.70元、2009年1月工资960元,施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、 ...
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的焦点在于乔某提供的协商终止劳动合同协议书是否该公司的真实意思表示。乔某作为综合管理部门的主管,其职责主要是处理人事方面的事宜,应用掌握的专业知识, 词尊敬的审判长、审判员:上海申浩律师事务所接受被告上海某公司(以下简称被告)的委托,指派本律师作为其代理人负责与原告乔某劳动争议纠纷一案,现结合本案相关 ...
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某。另仲裁审理中,富呈公司人事经理吴某到庭陈述,富呈公司法定代表人或其他负责人并未委托其与施某签订劳动合同,不认可2008年11月1 12月工资6,583.70元、2009年 1月工资960元,施某要求上海富呈企业管理咨询有限公司发放2008年度双薪33,962.51元、代通金113,208.35元、 ...
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月的月平均工资为税前2090元。 左某某就本案劳动争议向北京市某某区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称某某仲裁委)提出仲裁申请。某某仲裁委作出京朝劳人仲 1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元。4.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某2008年和2009年未 ...
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代理词 审判长、审判员: 辽宁欣合律师事务所马强律师接受当事人的委托,代理劳动争议一案,根据庭审情况和各方证据发表如下代理意见: 本案原、被告之间的11项 主持综合部工作直至被分公司强行解除合同,期间到2015年12月兼职核保岗。综合部有文秘岗1人,人事及党务岗1人,信息及资产管理岗1人,反洗钱管理岗 ...
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损害赔偿同时,代理王某向某区人民法院提起劳动争议诉讼,依据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》(劳社部发[2004]22号)第十二条“工程总承包企业不得将 月6日,某市劳动人事争议仲裁委员会对吴某先予执行的申请做出《裁决书》,裁决某建设公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计 ...
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个月的月平均工资为税前2090元。 左桔文就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称朝阳仲裁委)提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲 1日至2015年2月28日未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额4180元。4.总装备部黄寺管理处于判决生效后7日内支付左桔文2008年和2009年 ...
//www.110.com/ziliao/article-645465.html -了解详情
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