劳动合同的决定。事实上，依照公司制度规定，只要员工有违反保密义务的行为，就可以解除劳动合同，并非二级保密信息就不需要保密了，轻微违纪只是何某的单方理解 。对何某提出的某公司系违法解除之上诉主张，本院不予采纳，对其要求某公司支付违法解除劳动合同的赔偿金75,000元的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点 ...
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医疗期内袁xx向xx公司出具解除劳动合同通知；其二，xx公司未举证证明其于2020年2月9日通知袁xx复工的证据，应承担对己不利的法律后果，xx 解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四 ...
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规定对申请人资料真实性、手续完整性及不良信用记录进行审核或调查的、第（九）项违反规定提高持卡人的信用等级或信用额度的，第九十一条第（三）项授 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（二） 严重违反用人单位的规章制度的； 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供 ...
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信心咨询服务部签订的《厨房承包协议》内容看，“ 信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案，信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
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和信心咨询服务部签订的《厨房承包协议》内容看， 信心咨询服务部每月应将聘用人员人事变动及工资表报宾馆总经理办公室备案，信心咨询服务部有权分配承包费，涉及工资 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的 ...
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，每月税后薪水为20000元。劳动合同期满后，双方于2000年10月10日又续签1年。2001年3月5日，公司召开全体人员会议，宣布因投资方向改变的 经济补偿金义务的案件。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条的规定，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在 ...
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通知工会。郭芙蓉收到该解除劳动合同通知书后，申请劳动仲裁，恢复双方劳动关系并补发工资。2017年9月4日，仲裁委员会作出仲裁裁决，对郭芙蓉的请求事项 。一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，双方约定员工手册作为 ...
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人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、二外中心无需支付马x违法解除劳动合同的赔偿金143242元；二、二外中心无需支付马x2013年8月1日 到岗上班，二外中心不发放工资是合乎法律规定的，擅自离职是马x违反劳动合同和劳动合同法，因此是马x单方解除劳动关系；3.二外中心没有违法之处，单位 ...
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领机安排对机器进行正常检修，上诉人的行为符合我国劳动合同法规定严重违反用人单位的规章制度的情形。在一审中，被上诉人提交了职工奖励与处理事项报告单和解除劳动合同工会审批 。二审案件受理费10元，由上诉人邢宝辉负担。本判决为终审判决。审判人员审判长张欣代理审判员张振波代理审判员李成佳裁判日期二〇一五年三月 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》规定的情形： 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，原用人单位以新的用人单位或以新的用人单位和劳动者 就业证》等用工手续的，应认定有关劳动合同为无效劳动合同，外国人、港澳台人员已经付出劳动的，由所在单位参照合同约定支付劳动报酬。外国企业常驻代表机构、港澳台 ...
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