案例。争议源于用人单位用工却没有及时与劳动者签订书面劳动合同，最终不得不支付双倍工资的法律责任。随着《劳动合同法》的实施，用人单位与劳动者之间劳动合同的签订率 签订劳动合同的话需要承担支付双倍工资，自己虽然在张小姐进入公司的时候没有与其签订书面劳动合同，但是给予张小姐的工作岗位及薪酬都还不错，也不存在 ...
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5万元，并声称因其已在钟某某经营的渔船工作过一年，考虑到工作岗位熟悉，故双方口头商定的工资标准已低于同时期市场平均标准，王某贵所述工资标准则明显 承担继续履行的违约责任。本案中，王某某已完成船员劳务工作，钟某某应及时全面履行工资给付义务，其拒不履行给付义务，应承担相应违约责任。故对王某某提出的给付拖欠 ...
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5万元，并声称因其已在钟某某经营的渔船工作过一年，考虑到工作岗位熟悉，故双方口头商定的工资标准已低于同时期市场平均标准，王某贵所述工资标准则明显 承担继续履行的违约责任。本案中，王某某已完成船员劳务工作，钟某某应及时全面履行工资给付义务，其拒不履行给付义务，应承担相应违约责任。故对王某某提出的给付拖欠 ...
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小姐申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金和支付被拖欠的工资18000元。 庭审中，农业公司代理律师认为，公司已经于2013年3月被四川 为石小姐购买了社会保险。由此可见，农业公司与石小姐建立劳动关系的，所拖欠的工资应由农业公司支付。 最终，成华区仲裁委作出裁决，农业公司支付石小姐被 ...
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127人。受疫情影响，该公司资金链出现巨大压力，其财务部门提出拟通过变更工资支付日缓解资金压力。无独有偶，还有一些企业受疫情影响经营困难，选择降低员工薪酬。 释 薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。 符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定 ...
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2017年3月18日到某公司工作，岗位为设计师。某公司按月通过公司股东的银行账户向徐某支付工资，工资发放形式为当月工资次月发放。徐某在某公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，某公司未为徐某缴纳社会保险。某公司发放徐某工资为2017年3月2600元、4月4400元、5月4400元、6月工资4400元、 ...
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元。 庭审中某生物科技公司认可拖欠高某10月1日至31日期间工资，但称高某的工作岗位为工程师，属技术工种，在工作期间管理并掌握公司的工程技术及 ，不包括： １.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资； ２.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后， ...
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，病假按工资60%发放，事假扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了 月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的 创公司与其签订劳动合同。故综合刘丹萍的岗位职务因素等考量后，本院对刘丹萍主张的未签订劳动合同的双倍工资的请求不予支持。 关于刘丹萍主张的双 ...
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，病假按工资60%发放，事假扣除当日全部工资。2017年2月14日，锦联豪生酒店以黄慧洋试用期考核结果为不能胜任行政秘书岗位工作为由，与黄慧洋解除了 月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和 ...
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