管理规定》的规定，一般情况下，用人单位不可以安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。除非因为发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾，又或且是因生产、工作需要， 双方劳动合同内容，理应与陈小姐协商一致，在陈小姐不同意调岗的情况下，公司调整岗位，明显不符合法律的规定。所以，公司属违法解除劳动关系，按照《劳...
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相比上市公司来讲方式更加灵活，除股票期权外，分红利益、股权转让、业绩股、岗位股等等，都可以作为不同的激励方式对不同需求产生有效推动。通过全方位的设置， 、激励方案实施中的日常事务、定期进行公司经营情况沟通以保持激励作用、计划的调整及实施等等；《计划》经客户企业负责人审议，形成定稿后进行第二阶段。第二 ...
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赔偿责任。 （二）女职工“三期”内被调岗降薪 用人单位在女职工三期期间调整工作岗位，希达到降薪的目的。实际上，调岗降薪对原劳动合同是一种变更 女职工的特殊性调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。 （三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工 ...
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及解除劳动合同的经济补偿金。那么，本案中公司能否以小李的工作能力不能适应岗位需要为由解除劳动合同？公司解除劳动合同的程序是否符合法律规定？如果劳动合同的解除 ：1、《劳动合同法》第40条规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者 ...
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调到后勤工作，每月工3000元。该深圳劳动案中赵某不服从工作安排，继续在原岗位工作，于是公司以赵某不服从公司安排为由，与赵某解除劳动合同。赵某提起劳动 赔偿金。 该深圳劳动案中公司仅仅因为赵某不同意做假账，就擅自调整其工作岗位，公司调整赵某工作岗位的理由是不充足的，也是不符合法律规定的。因此，公司与赵 ...
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岗位的法定情形外，用人单位可以按劳动合同约定或者规章制度规定对劳动者工作岗位进行调整。如劳动合同无约定或者规章制度未规定，但确属用人单位生产经营所必需，且 在劳动合同中宽泛约定工作地点，但未对用人单位工作地点、经营模式、劳动者工作岗位特性等特别提示的，属于对工作地点约定不明。 对于从事全国范围的销售、 ...
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签订从2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，该合同约定被告**的工作岗位为操作工，正常工作时间的基本工资标准为1,800元/月，原告可以根据其生产经营 的暂停工作导致原告名幸电子生产经营状况受到严重影响，需要调整被告工作岗位的事实，原告将被告的工作岗位从组长降至员工，未与被告协商，也未提供可以调整 ...
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年1月已怀孕，该公司应在充分考虑王女士怀孕特殊时期的前提下，适当调整工作岗位和工作内容。在某海外投资顾问公司提交的多封邮件中，只体现了公司 对上级布置的任务没有及时完成且谎报工作完成情况，业绩不合格等情况”“不符合该工作岗位要求”为由，作出了解除劳动关系的决定。法院认定该解除行为违法。 最终，朝阳法院 ...
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队长和食堂领班。明星公司还明确规定了行政部经理的职责，包括明确直接下属岗位职责；制定企业规章制度；负责公司人力资源计划的制定和落实；监督行政部助理和 ，劳动法立法的根本目的应当是保护“劳动关系中的弱势群体”。首先，劳动法只能调整劳动关系，因此法律必须明确对“劳动关系”的认定标准；其次，劳动法作为社会法 ...
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第一公司工作，派遣期限为二年，派遣期间同意二有权根据需要对的工作岗位和职务进行调整，随后的社保关系也转移至温州。2013年1月30日、3月25日 已由签字确认其内容，并表示同意遵守。从劳动合同书来看，双方约定“乙方的具体工作岗位及内容由用工单位决定。乙方了解并同意用工单位或甲方有权根据需要对乙方的工作 ...
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