关系尚有不同理解。肯定者以劳动力一旦付出则无法恢复到原始的状态、不当得利制度难以满足对劳动者特别社会保护的必要性相协调等为由，认为应当适用事实劳动关系来处理 将之归于不定期劳动关系之中，应当赋予人民法院在不同情形下，根据双方的过错责任及工作岗位、用人单位需求等情况综合认定该期限的长度，笔者建议：若因可 ...
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存在欺诈情形。至于合同解除后是否需要支付补偿金或者违约金的问题，属合同解除后的法律责任，均由法律明文作出规定，与欺诈或者显失公平属不同的法律概念。至于第二 约定来看，在担任店长期间，第一告知需遵守商场的考勤制度，要求其办理入职手续，均系根据合同内容对的工作岗位及职责进行合理调整，且并未损害的合法利益， ...
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的规定要求云*公司承担连带责任没有法律依据。祝**针对云*公司的上诉请求答辩认为，我享有同工同酬的权利，云*公司没有提供相同或相近岗位人员的工资证明，我无法 不予支持。4、年休假工资问题。带薪年休假是国家规定的职工法定休假制度，盛*公司未能提供证据证明其已安排祝**休假，故盛*公司应按照祝**日工资 ...
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G公司曾作出拒绝与其签订劳动合同的意思表示，由此产生的未签订劳动合同的法律责任不应由G公司承担，故对二倍工资请求不予支持。 诉讼阶段 侯某因不服 对此类案件，要注重审查劳动者的工作岗位、职责以及岗位、职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理制度、用人单位与其他员工签订书面劳动 ...
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宋某某终止劳动合同通知书，并将该通知书送达宋某某。 另查明，某某重工公司工资发放制度为次月发放上月工资。某某重工公司在2013年9月30日及10月31日 劳动关系后，某某重工公司未依法给宋某某缴纳相应的社会保险，其应当承担相应的责任。某某重工公司与宋某某签订的书面劳动合同到期后，双方协商续订劳动合同， ...
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生产操作规程等内容。 职务船员培训是指职务船员应当接受的任职培训，包括拟任岗位所需的专业技术知识、专业技能和法律法规等内容。 其他培训是指远洋渔业 除依法给予行政处罚外，各省级人民政府渔业行政主管部门可根据本地实际情况实行累计记分制度。 第三十八条渔政渔港监督管理机构应当对渔业船员培训机构的条件、培训 ...
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有限公司担任销售主管，月基本工资标准为3000元、岗位工资1000元。另外，公司根据陈某的业绩情况结合公司的销售制度规定，陈某享有销售提成。 因公司人事 只要在事实上，用人单位未签署书面的劳动合同，那么就应当承担法律规定的强制性责任。但是用人单位也具有法定的抗辩事由：比如“确有证据证明，劳动者以获取 ...
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用工成本？8.人力资源部（或人力专员）是否熟练掌握全套包含面试、就职、聘用、岗位培训、职责描述、调岗调薪、任职评价、换岗培训、解除劳动合同、仲裁诉讼 管与员工之间关系的协调与规范？是否有第三方参与对所有制度流程设计的合理性、合法性的评价与调整？12.刑事责任的风险点有否有专业人士进行评估？高危、中危、 ...
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：《劳动合同法实施条例》第15条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位 合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。B、劳动仲裁委员会认为劳动者只要依法解除劳动合同的，劳动者就无须赔偿用人单位 ...
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，起草新的文件，弥补漏洞；（4）起草规章制度使用需要的配套法律文件，如岗位说明书、工资条、考勤表、离职通知书、解除劳动合同协议书、规章制度民主、公示 离职的全过程，包括但不限于为：劳动合同签订、试用期员工考核、考勤管理、加班制度、确定严重违反规章制度情形、员工奖惩、劳动关系解除及补偿金等。3、《保密 ...
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