超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除 的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月 ...
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超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除 的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月 ...
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超过15天，严重违反了公司的规章制度。为维护厂纪，原告依据《XX公司劳动用工管理制度》第八章第五十二条之规定，于2009年11月2日与被告解除 的劳动合同。2009年11月2日，原告焦作市XX工业有限责任公司经车间部门、工会、劳资部门、法定代表人及单位同意决定与被告李XX解除劳动合同。2009年11月 ...
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平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－ 重大损害为由解除劳动关系的，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许劳动者本人进行申辩，慎重决定，并应书面通知劳动者本人并经签收。 ...
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的行为违反了单位的人事管理制度及《事业单位人员聘用合同》中有关劳动纪律的规定，单位在解除与阿全的劳动合同时，也履行了通知工会的的程序，没有违反 日作出终审判决：维持原判。 解读： 《劳动合同法》对于解除劳动合同规定了经济补偿制度，一些劳动者由此认为，只要单位与其终止了劳动关系，便可以获得经济补偿，因此 ...
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陆先生的主张。 维权提示：中华全国总工会近日向各级工会组织下发《关于继续做好高温天气职工防暑降温工作的紧急通知》，其中特别要求各级工会督促企业适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，严格控制加班加点，减少高温时段作业。高温天气下，用人单位依据相关部门规定因高温而使劳动者停止工作或者缩短工作时间的，并非因 ...
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赔礼道歉，今后一定要对歪风邪气说不,悔过人：施瓦辛，2019.4.18。 经公司工会委员会同意，2019年4月22日，公司向施瓦辛发出《解除劳动合同通知书》 应承担相应责任，而施瓦辛不实举报行为严重违背了员工应当遵守的企业管理制度要求，不可避免地对公司所追求的团结稳定的企业风气产生不良影响； 5.施瓦 ...
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用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接 ； （2）人身自由受到限制； （3）属于用人单位原因； （4）社会保险行政部门登记制度不完善； （5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二 需 ...
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或专职工作，被告作为政府机关也符合法律规定的用人主体资格；被告制定的各项工作制度均适用于原告，且原告担任门卫期间在被告处按月领取工资报酬，受被告 解除劳动合同”、第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会”、第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不 ...
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，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 属于劳动仲裁委受案范围 我国《劳动法》第七十条：国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下 ...
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