2012年11月8日的事实无异议。勾XX主张其受伤前的月平均工资为4505元,但因其没有提起诉讼,同意按照仲裁裁决认定的4378元/月为计算标准。勾XX主张 公司要求判令无需向勾XX支付停工留薪期工资差额13134元的诉讼请求,合法有据,予以支持。综上,原审法院依照《工伤保险条例》第三十七条第（一）项 ...
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病休两个月，厂方同意了李某的病休申 请，并支付其两个月的病休工资。两个月后李某病愈，但是并未上班，而是一纸诉状将化工厂告上法庭， 之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤保险待遇申请。遇有特殊情况，申请期限可以延长至三十日。本案中被告化工厂 没有在法律规定的15日内提出工伤报告， ...
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徐州永康配货站辩称，死者当时并未干活，我们不是正式单位，没有福利待遇，一个月给死者发放的工资是1500元。请求驳回原告的各项诉请。 经审理查明：史兴友 、史桂娟系史兴友的子女。被告未为原告办理工伤保险。 以上事实，有原告提交的工伤认定申请书、工伤认定决定书、参保证明、死亡医学证明书、病历、火化证、行政 ...
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周岁被扶养人生活费=城镇居民人均消费性支出(农村人均年生活消费性支出)×(18-实际年龄)1、有其他扶养人时，赔偿义务人承担的被扶养人生活费=被扶养人生活费÷扶养人数；2 可以计算在应赔偿的数额内。本人没有工资收入的，其补偿标准应以当地的一般临时工的工资标准为限。3、《工伤保险条例》第31条：职工因 ...
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没有签订书面的劳动合同，广州市番禺区沙湾*木制品加工厂没有为申诉人参加社会工伤保险。申诉人每月正常工作时间的工资为2500元。2012年11月27日申诉人在工厂 角度考虑，应当由被诉人承担。申诉人要求被诉人支付劳动能力鉴定费用的仲裁请求，于法有据，本会予以支持。综上所述，为维护当事人的合法权益，根据《 ...
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期间。劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇，并非劳动报酬。劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，若劳动者事实上并未提供劳动，双倍工资没有产生的基础。对于停工留薪 而定。第一、如果职工在实际工作1个月内受伤，因法律规定了签订劳动合同有1个月的宽限期，宽限期内受伤导致的停工留薪期，用人单位无需支付双倍工资 ...
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双方对各自主张的工资标准有能力但均未提供相关证据予以证明。原告在一审庭审中认可其对郑州市人社局和郑州市劳鉴委送达的被告的工伤认定书及劳动能力 、被上诉人不应该享有解除劳动合同经济补偿金；3、被上诉人提交的医疗费票据是村卫生所收据，没有病历、诊断证明，其医疗费不应支持；4、被上诉人在鉴定伤残等级时没有 ...
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医疗补助金28,152元、劳动能力鉴定费350元、2012年12月的停工留薪期工资差额593.20元，对某某的其他请求不予支持。因此公司向法院起诉，请求法院 。 本判决为终审判决。律师点评：本案公司主要有以下过错：第一，由于没有为劳动者缴纳工伤保险，导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳 ...
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：一、我首先要强调的是工伤医疗期间的工资问题。关于工伤医疗期间的工资，该案仲裁裁决只支持工伤医疗期间的底薪和岗位补贴，没有包括加班费。根据劳动方面的法律 二、该案裁决中又，被申请人支付住院期间家属护理费10950元，关于这个问题，我有几点意见需要额外说明：1、这些护理费实质上是原告同居的女朋友（张某明 ...
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代表人都是吴悦，领导班子也是同一批人马，两公司在法律上具有承继关系，即在没有另行约定的情况下，所有的附随的权利义务都应当由晨阳公司承继。第九条“ 能的后果。在庭审当中，双方达成一致意见，均认可每月3000元的工资，故应按照3000元/月进行计算工伤赔偿款。（附清单）五、申请人熊XX现解除与被申请人晨阳 ...
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