的医疗费由单位支付，但单位未派人对李某进行护理。后李某申请工伤认定，2013年9月20日，济源市人力资源和社会保障局作出豫（济 生效后十日内支付申请人住院期间的伙食补助费1820元、护理费2786元、停工留薪期工资28184元、一次性伤残补助金42276元、一次性工伤医疗补助金48107元、一次性伤残 ...
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为此，XXXX公司以杨XX已获得交通事故全额赔偿为由，辩称杨XX不应再获得工伤赔偿，其理由不能成立；杨XX亦仅有权就其医疗费、停工留薪工资 待遇1837元／月计算）；4.陪护费16833.6元（以杨XX住院期间护理人的工资标准计算，252天×2004元／月×1人）；5.一次性伤残补助金18403.2元 ...
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本院予以支持。原告主张的停工留薪期间工资，根据原告提供的工资存折证明，原告受伤前十二个月的平均工资为2357.94元/月，根据《工伤保险条例》第三 条第一款之规定，判决如下：一、解除原告王XXX与被告河南省济源市XXX供销公司的劳动合同。二、被告河南省济源市XXX供销公司于本判决生效后十日内给付原告王 ...
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我公司规定，自行到拉料机上干活，因违规操作，不慎受伤。对此所造成的后果，被告应当依法承担相应责任。另外，我公司没有收到鹤壁市劳动能力鉴定委员会 统筹地区上年度职工月平均工资，故原告应支付被告一次性工伤医疗补助金17236元和一次性伤残就业补助金34472元。关于被告停工留薪期间的福利待遇，根据法律规定 ...
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由审判员赵宜勇适用简易程序独任审判，公开开庭进行审理。原告郑州市XXX有限公司的法定代表人柴XX，被告贾XX及其委托代理人邹超律师到庭参加诉讼。本案现已 应支付停工留薪期工资共15000元。对于原告住院期间的医疗费16846.94元和鉴定费600元，有相应票据为凭，本院予以支持。根据《工伤保险条例》第 ...
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与《洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法》规定不符，依据该规定，李XX的停工留薪期间最长为三个月。关于李XX的工资标准因李 26493.6元；一次性伤残补助金25099.2元；一次性伤残就业补助金44620.8元；一次性工伤医疗补助金22310.4元，鉴定费300元，共计118824元。二、驳回原告（被告 ...
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伤残津贴1421.88元、生活补助费1115.2元。原告认为汝阳县劳动争议仲裁委员会作出的裁决虽然认定事实清楚，但在计算各项赔偿数额时有漏项且数额偏低， ；住院期间的护理费参考居民服务业和其他服务业平均工资标准，确认为27415.62元（223天61.47元∕天2人）；停工留薪期工资根据《工伤保险条例 ...
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： 5、养老保险缴费基数申报表，证明被申请人按2144元/月的工资标准为申请人办理城镇职工基本养老保险和工伤保险，申请人无异议。 经审理查明：申请人王某系被 至8月20日出院，住院178天，共计医疗费200873.67元，护垫费443元。住院期间，自3月24日至8月20日有二人护理（前期在重症监护室） ...
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眼、假眼、假牙、轮椅费用（国家规定标准、基金支付） 6、工资、福利（停工接受工伤医疗期间，原待遇不变、一般不超过12个月，最长2年， 亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； 3、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍 ...
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8547元、一次性医疗补助金12210元、一次性伤残就业补助金8547元、停工留薪期工资3663元，住院护理费3000元，共计35967元。后原告不服上诉至江西省九江市中级 人，出院后休息一个月。原告没有为被告参加工伤保险。被告在培训期间，原告给予其每天30元的培训补助。被告受伤后没有再回原告处上班。 ...
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