其居住地的途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害,符合法律规定应认定为工伤的情形。马某是否获得民事赔偿,不影响其申请工伤认定及获得行政救济的权利。 【 的,人民法院应予支持:(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、 ...
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。经交警认定,王某在这起事故中不承担责任。伤愈后,王某要求公司申报工伤认定,被公司拒绝。公司负责人表示,王某出事时间在上班前1个小时,其提前 交通事故,一般应认定为工伤。在社区律师反复调解下,当事双方最终达成协议,公司方为王某申请工伤赔偿,王某不再追究公司其他责任。 工伤待遇不因违反单位规章而丧失 ...
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是:事故双方负同等责任。 刘某家属与肇事司机协商赔偿事宜并获得赔偿款后,刘某家属向当地人力资源社会保障局就刘某上班途中死亡的事实申请工伤认定,但该人力 上下班途中的认定中,在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的应认定为上下班途中,本案中,刘某符合上述情形; (二)因刘某在 ...
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出院后,并没有到公司上班。丰某去世后,公安机关认定死因为“意外死亡、猝死”,证明了丰某的死亡并非其受伤引起,公司不应赔偿。 承办法官经审查发现,丰某家属 谁举证”的举证责任,丰某家属很可能要承担举证不能的后果。但是,丰某确实发生了工伤,而又因公司未能及时申请工伤认定,导致丰某现今连工伤赔偿也未能获得, ...
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出院后,并没有到公司上班。丰某去世后,公安机关认定死因为“意外死亡、猝死”,证明了丰某的死亡并非其受伤引起,公司不应赔偿。 承办法官经审查发现,丰某家属 谁举证”的举证责任,丰某家属很可能要承担举证不能的后果。但是,丰某确实发生了工伤,而又因公司未能及时申请工伤认定,导致丰某现今连工伤赔偿也未能获得, ...
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仲裁范围为由,决定不予受理。张某遂诉至法院,诉如前请。争议焦点:单位未足额参保致工伤待遇损失是否需承担责任本案审理过程中,关于劳动者的诉讼请求应否 。因此,认定劳动者本人工资应以劳动者受伤前或患职业病前12个月实际月平均工资为标准。2、单位未足额参保致劳动者遭受工伤保险待遇损失的,应承担赔偿责任。对于 ...
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给付杨某元安葬费5万元。之后,原告杨某珍向某人力资源和社会保障局申请工伤认定,某人力资源和社会保障局于2015年5月28日作出[2015]01-11号《工伤 上诉人候某、姚某某、赵某金是否承担赔偿责任?本案是工伤保险待遇纠纷案件,用工单位是某恒丰修理厂,在用工单位注销后,由当时的实际用工人承担工伤赔偿 ...
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有雇工的个体工商户即为劳动关系主体,同时也是工伤保险的主体。由此可以得出结论,个体工商户如果请有雇工时应属于个体经济组织,而非个人。 三、排除纳入 注意义务,以此来确定是否应当承担侵权责任。对于非法用工主体,在审判中应当依法判断,不能在没有工商登记,没有营业执照的情况下即将用人单位认定为个人,从而将 ...
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工资。由于宾馆强调她负伤后未为单位做贡献,所以不能足额发放工资,她一气之下向仲裁机构递交了仲裁申请书。而此时,她的工伤认定程序还未启动,故仲裁委 1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给法院,可法院的判决结果是:安娜能够得到工伤赔偿仅为49884.4元 ...
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店老板安排下应邀陪酒,是店老板的特色服务,原告在提供服务后受到损害要求作为消费者的被告承担赔偿责任,没有法律依据,也不具备原告主体资格。饮酒前,被告征求过 在执行职务中喝醉酒后摔伤,难道说不是工伤。所谓工伤的认定,并不易造成工伤的行为是否合法为准,而应以是否为所在单位安排、指派为准,特别是在陪喝酒这种 ...
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