这个表格提供的其他信息及相关情况加以综合判断。这个表格写明是2011年九月份工资，表中涉及到7个人工资，这些人的工日不等。少则30个工日，多 百分之六十。申诉人自工伤以来，被诉人从未支付过工资，劳动能力鉴定结论作出后，申诉人找到被诉人有关负责人协商理赔，有关负责人置之不理。无奈申诉人只得申请仲裁，诉求 ...
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45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤 2月24日李某经人事劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金，社保局发现李某伪造假身份证的事实，遂拒绝 ...
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45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤 2月24日李某经人事劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金，社保局发现李某伪造假身份证的事实，遂拒绝 ...
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45岁的李某为虚构年龄，制造了一个假身份证（年龄36岁）与合法登记的个人独资企业某工厂签订了劳动合同，该企业为李某向社保局缴纳了2009年度职工工伤 2月24日李某经人事劳动和社会保障局认定为工伤，经劳动鉴定委员会评定为六级伤残。李某向社保局申请支付工伤保险金，社保局发现李某伪造假身份证的事实，遂拒绝 ...
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，及时向邵阳市劳动局申请工伤认定，市劳动局工伤科于2010年8月27日依法作出了工伤认定，并于2011年1月26日由邵阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。 ），它把工程发包给邵阳市大祥区某通信维修部，该维修部是一个个体工商户（个人）。周某平是借邵阳市大祥区某通信维修部的牌子与湖南省某建设有限公司签订 ...
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受伤，2006年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月24日，曹某被鉴定为伤残七级。2006年12月1日，双方当事人签订《协议书》 于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇，仲裁委员会支持了曹某的仲裁 ...
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受伤，2006年5月24日，经该市劳动和社会保障局认定为工伤。2009年6月24日，曹某被鉴定为伤残七级。2006年12月1日，双方当事人签订《协议书》 于2005年9月进入本公司，现因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。离职后，曹某申请仲裁，要求某电子公司支付三项工伤待遇，仲裁委员会支持了曹某的仲裁 ...
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确认为因工负伤。同年9月27日，经医务劳动鉴定委员会鉴定为八级残废。但被诉人以申诉人是蓄意违章而负伤为由，只支付了申诉人因工负伤治疗期间 待遇。申诉人不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被诉人支付有关工伤保险待遇。[案情分析] 本案的争议焦点是因个人自身原因而造成的工伤事故，当事人是否应该享受工伤 ...
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，结论一致。公安机关依法对被告高某某免于刑事处罚。 经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市 赔偿时，法院因其申请，得斟酌雇用人与被害人之经济状况，由雇用人为全部或一部分之赔偿。C、无过错责任。采此种立法体例的国家主要是英美法系国家和 ...
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，结论一致。公安机关依法对被告高某某免于刑事处罚。 经深圳市公安局法医鉴定，原告所受伤害为伤残九级。原告参加了工伤保险，但经深圳市劳动和社会保障局鉴定和深圳市 赔偿时，法院因其申请，得斟酌雇用人与被害人之经济状况，由雇用人为全部或一部分之赔偿。C、无过错责任。采此种立法体例的国家主要是英美法系国家和 ...
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