按照本办法执行。第三条工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当 工作：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制 ...
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工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的相关文章。现在只要介绍九级工伤赔偿项目 离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）6个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，七级的话，三个一次性赔偿总计44个月工资。 ...
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工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的相关文章。现在只要介绍八级工伤赔偿项目 在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）4个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，八级的话，三个一次性赔偿总计30个月工资 ...
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工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的相关文章。现在只要介绍九级工伤赔偿项目 在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）2个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，九级的话，三个一次性赔偿总计19个月工资 ...
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工伤后，应该怎么样维权呢？首先，申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。至于具体的程序，可以参考我之前写的相关文章。现在只要介绍十级工伤赔偿项目 在离职时由单位支付） 3、一次性医疗补助金：（本人工资）1个月（购买了社保的，离职时由社保基金支付）。所以，十级的话，三个一次性赔偿总计12个月工资 ...
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一方承担。 点评： 我们认为仲裁委的裁决思路是有问题的，错误的将职业病鉴定当成了复核鉴定，按照工伤程序中劳动能力等级鉴定的思路进行认定。劳动能力等级 机构依法处理。 江苏省关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇的通知（2012） 江苏省人力资源和社会保障厅苏人社发[2012]102号各市、县 ...
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无社会保险，还有一部分员工工资打入工资卡并交社会保险。恰巧孙某属于有工资卡并交社会保险的员工，后孙某出具证人证言并附有工资清单及社会保险凭证。本律师凭调查的证据材料 申请重新鉴定。当时本律师也是捏着一把汗，经过漫长的等待，新的鉴定结论下来，仍然是九级。该工伤案正常进入仲裁程序后，对方只肯付一半的赔偿款 ...
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本办法执行。 第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。 第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位 ： （一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场； （二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录； （三）记录、录音、录像和 ...
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按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当 ：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制 ...
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按照本办法执行。第三条 工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。第四条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当 ：（一）根据工作需要，进入有关单位和事故现场；（二）依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；（三）记录、录音、录像和复制 ...
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