向小芳献殷勤。因初来乍到，人生地不熟，在家也从未受到过特别关心，小芳一开始便对该男服务员有了一种特别的亲切感。终于在一个月后的一天晚上，小芳把 拾捡儿童的，均应以拐卖儿童罪追究刑事责任。《全国法院维护农村稳定刑事审判工作座谈会纪要》中则谈到：对于买卖至亲的案件，要区别对待。以贩卖牟利为目的收养子女的， ...
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桥公司动力车间 制氧站撤销，原告被安排至宝桥公司质量管理部从事普工工作，这一变动，是否属于应重新签订劳动合同的情形，对此，有两种意见，第一种意见 公司存在劳动关系三年十一个月，按照法律规定，被告伯乐公司应支付四个月工资的经济补偿金。原告2010年8月至2011年7月 月平均工资为1231.82元，因此 ...
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劳动合同超过一个月不满一年的时间部分请求支付双倍工资进行赔偿 5、劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资? 对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致 因为个人过错而否定对工伤的认定。 43、因私推迟下班遭遇车祸，是否属于工伤？ 非因工作而延迟回家的时间明显超出了下班的合理时间，受到机动车事故伤害， ...
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本市最低工资标准，企业没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的80%支付劳动者基本生活费。疫情期间，被上诉人已经超过一个工资支付周期未到上诉人 纠纷。关于上诉人解除与被上诉人之间的劳动关系是否系合法解除，青岛中院认为，上诉人称其曾于2020年2月9日通知被上诉人上班，被上诉人拒绝上班，但 ...
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性收入。本案中，何某某的工作期间为2016年10月26日至2017年11月28日，某公司应补偿何某某一个半月的应得工资，同时，根据《劳动合同法》 及津贴等费用中进行发放，实际上是将经济补偿金的给付时间提前到了劳动者的工作期间。现在我们探究此种做法是否有效实际上是在探讨竞业限制经济补偿金的给付时间是否 ...
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袁某与乳品公司之间是何种关系？第二，仲裁委是否应当受理该案件？第三，乳品公司是否应当支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上 ，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日” 符合“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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袁某与乳品公司之间是何种关系？第二，仲裁委是否应当受理该案件？第三，乳品公司是否应当支付袁某双倍工资差额部分？ 1.未签订协议期间二者之间属于事实上 到期，公司作为用人单位没有与袁某继续签订任何协议，但袁某仍旧从事原工作至 2010 年 10 月 30 日 符合用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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原告又到江苏省中医院就诊，该院为原告出具××诊断证明书》，建议休一个月。2016年4月1日，原告又到该院就诊，该院为原告出具××诊断证明书》，建议休两个月。 关于争议焦点2，根据法律、法规的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付 ...
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什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在 不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在 ...
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什么时候为最佳时间，签署劳动合同? 答：一个月之内签订合同就可以，第25天签订没有风险，最好是快到1个月时签订。 21、用人单位与劳动者在 不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 27、试用期以“不胜任工作”为由解雇劳动者是否存在风险，该如何化解? 答：一般企业都会以这个为由解雇劳动者，存在 ...
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