的民事侵权案件,公安机关不应当介入陈*做为焊装部部长,违背了职业道德和岗位责任。没有主动为公司做贡献,反而自己私下承揽私活,对于公司员工不辞职,不请假在 ,是严重的违纪行为,公司可以同其解除劳动关系,并且要求其赔偿损失。其因严重失职而给单位造成损失的,只是属于民事层面的经济纠纷,贵局应尽快查明本案事实 ...
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用人单位可以解除劳动合同：……（2）严重违反用人单位规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；……该法律条文明确：用人单位只有在上述 除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案调解中，单位一直主张该职工担任采购主管 ...
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（从2011年10月至2012年8月，每月245元）。被告在原告处工作期间严重不负责任，导致原告车间生产质量低下，严重影响了公司的形象及工程安装进度，额 以返还，故对原告的该项请求，本院予以支持。关于原告请求依法判令被告由于工作严重失职给原告造成的损失74，600元的问题。本院认为，因原告的该项请求无 ...
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平方米。该院院长在此报告上批示表示同意。1990年5月，吴慈东因工作严重失职，造成岳阳医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。 义务。对于完成之行为是否符合广告内容，原则上应由行为人对“完成指定行为”负举证责任。广告人有检验行为人完成的指定行为是否符合广告人要求的权利，并据此给付悬赏广告 ...
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平方米。该院院长在此报告上批示表示同意。1990年5月，吴慈东因工作严重失职，造成岳阳医院重大经济损失；1992年5月又因旷工违纪而被除名。 义务。对于完成之行为是否符合广告内容，原则上应由行为人对“完成指定行为”负举证责任。广告人有检验行为人完成的指定行为是否符合广告人要求的权利，并据此给付悬赏广告 ...
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四条的规定，《首钢水城钢铁（集团）有限责任公司员工管理条例（暂行）》在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利 程度为重大损失，如何来认定给原告造成重大损失？违反用人单位的规章制度没有，严重失职没有、营私舞弊没有、重大损失没有，原告没有依据按照我国《劳动合同法》第三十 ...
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刘 某某为某县人民法院执行庭庭长、王某某为某县人民法院审判员的 文件证明，三被告人系国家机关工作人员的主体身份。被告人供述和辩解三被告人的供述，均证实了为共建 了修改，增加了执行判 决、裁定失职罪和执行判决、裁定滥用职权罪，即“在执行判决、 裁定活动中，严重不负责任或者滥用职权，不依法采取诉讼保全措 ...
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179 件204 人；继续深入推进工程建设领域突出问题和国土资源领域腐败问题专项治理工作，立案查处工程建设领域渎职案件56 件58 人。 全省检察机关在保持办案规模 损失。此外，姜明还涉嫌收受贿赂。2010 年12 月，法院以执行判决失职罪、受贿罪判处姜明有期徒刑五年六个月。 湛江市科协副主席陈让、 ...
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劳动合同，而企业如果不能证明是员工自身原因的，需承担双倍工资赔偿的法律责任。如何处理：一部分劳动者在企业要求签订劳动合同时借故不签订劳动合同而欲获取双倍 对企业是更为有利的。而生产线上的员工，则可以实行记件工作制，这样不受工作时间限制，也免除了加班计算的烦恼。而且，实行计件工资后，不用企业安排，员工 ...
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原告从事的工种以及被解除劳动合同等事实，不能证明原告严重违反单位规章制度，严重失职，营私舞弊，给单位造成重大损害。被告提供的证据不足以证明原告有《劳动合同法》第 。被告没有从原告的工资中为原告代扣代缴养老保险费，责任在于被告，不在原告。被告应于原告在其单位工作时起按有关规定为原告缴交养老保险费。因此， ...
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