的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 具体标准如下： 1、年限计算标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满 的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 如何申请劳动仲裁？ 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料； 2.仲裁受理； 3. ...
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每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 未依法支付经济补偿金的， 不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 3、三 ...
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女年满55周岁。 其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工伤死亡职工本人工资(元/月)40% 例如：赵某某为某石油化工厂职工，长期在化工一线工作，因油罐发生爆炸 4.若若甲76周岁，无劳动能力，其丈夫死亡她能得到的供养亲属抚恤金年限实际为5年 四、相关法律和司法解释关于供养亲属抚恤金的规定 1.《工伤 ...
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因此原告要求以2015年12月以前正常提供劳动时十二个月平均工资5648.85元计算赔偿金即符合《劳动合同法》的精神又能彰显法律的公平公正。为支持上述主张， 补偿办法》，废止只是从废止之日不具有法律效力，劳动者2008年1月1日前工作年限应得的经济补偿仍应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条 ...
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三级伤残。另查明，覃某某系杭州某某物流公司驾驶员，涉案交通事故发生在其执行工作任务中。 后张某某于2011年9月26日诉至原审法院，请求确认其损失： 大腿假肢为42000元，小腿假肢28500元，使用年限均为5年。综上，原审法院核定残疾辅助器具（假肢）费（计算至2031年9月26日）为：393725元 ...
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新用人单位的，应当认定属于劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。另依据山东省劳动和社会保障厅《关于处理劳动关系有关问题的通知》第6条 与劳动者变更或者重新订立劳动合同的，劳动者在原用人单位的工作年限，应当合并计算为在新用人单位的工作年限。仲裁委综合双方当事人提交的证据及上述法律规定，支持 ...
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了约定，双方均应按此执行，沈阳金杯车辆制造有限公司未经合法程序变更职工的工作岗位，由此而导致职工工资收入减少的，依据劳动法规定，应赔偿工资损失，承担 ："因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。"本案由于沈阳金杯车辆 ...
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; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位 ...
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次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老 ...
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; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同 职务(技术等级)工资加国家规定的标准津贴。 乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制职工转制前的连续工龄视作乙方的本单位 ...
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