确定如下:1、医疗费，系治疗因交通事故造成损伤的合理费用，根据原告提供的病史材料及医疗费票据金额，扣除伙食费，本院确认为25,793.10元;2、住院伙食补助费 年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条 ...
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，应与本案所涉交通事故的发生具有一定的因果关系，视为合理的损失，可据实计算，但应扣除伙食费550元，虽被告中华财保上海分公司对原告部分医疗费用单据提出 ；5、误工费：原告提供的证据不能证明事故发生后的劳动关系及收入情况，故根据司法鉴定确定的休息期，以及该期间内上海市最低工资标准，确认原告误工费为40， ...
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2000万元-税费125749575.66元×4.59%-资源税39676.15元-管理费125749575.66元×3%-项目经理工资53万元-已付款133221868.57元-三笔代付款3755578.43元-不认可刘某付款143400元-仲裁费289912元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了 ...
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庆同意被告储峰的意见，同时认为误工证明中病假工资6,344.47元应从误工费中扣除，对税单及银行的工资明细账单的真实性无异议。 被告平安公司认为原告提供的 费用，地铁充值、机票、高速公路票据等都不予认可。 被告平安公司对机票不认可，只赔偿基本合理的费用。认为原告完全可以乘坐火车或汽车。地铁充值费用不能 ...
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土规”为法所不容 “女职工怀孕要先申请排队”“完不成当月业绩扣除1000元工资”“过节只给补休不给钱”“不服从领导就被随意调换岗位”…… 最近，有网站评选最“雷人”的 王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之 ...
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请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的， ...
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请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的， ...
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请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的， ...
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单位能提供其同岗位最近一、两年的职工平均工资情况，应该能得到采纳，即使不采纳，也应该能作为合理的参考，不宜简单否决了事。 三、关于适用法律的 且原告已经认可。 5700元＋16800元＋1965.3元＋6510元＝30975.3元，扣除不予认可的200元，为30775.3元，则，被告还应补付原告费用为 ...
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请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 。赔偿经济损失的金额，由公司根据具体情况确定，从员工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不超过本人月工资的百分之二十．如果能够迅速改正错误，表现良好的， ...
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