白领精英来说，也是习以为常了。但如果是在一个小城市，突然来了一个讨要工资的案件，而且数额高达七百多万，加上公司现在已经资不抵债，银行的债权已经进入 就拖欠五人的年薪。截止到2015年底，共拖欠五人700多万的工资。祸不单行，集团公司效益不好后，自2016年开始陆续有银行向法院起诉，要求集团公司归还贷款 ...
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女士与该投资咨询公司签订劳务合同，期限为1年至2005年12月31日止，每月工资3500元。合同到期后双方未再续签劳务合同，张女士继续为该公司工作。2007年5 。而张女士缺乏相关的证据为自己辩护，原劳务合同期满后就未再签署过，公司拖欠工资也一年多了。就在张女士为证据发愁时，突然想到手机里存有往来的短 ...
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在位于山东省东营市的家中被抓获归案。今年4月5日，位某全额支付拖欠上述51名工人的工资等共计50万元。 法院经审理认为，被告人位某拒不支付劳动报酬，其 潜逃，其行为已经表明其主观上的恶意，数额较大，造成51名工人未能及时领取工资，具有一定的社会危害性，因此被追究了刑事责任。 分析部分仅供参考，具体案件 ...
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他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三 报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三十二条第三 ...
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职员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为3000元”，因此不存在拖欠刘某工资的情况。分歧这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题 规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为3600元，故被告应按月工资3600 ...
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他们的合同权益。 [案情分析] 这是一起因企业不按劳动合同约定支付劳动报酬，拖欠职工工资，由职工提出解除劳动合同而与企业发生的劳动争议案件。《劳动法》第三 报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。第五十条还规定工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人。 《劳动法》第三十二条第三 ...
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员工的试用期为3个月，试用期期间的月工资为2000元”，因此不存在拖欠张先生工资的情况。 [案情分析] 这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动 。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定不明的情况，双方已口头约定月工资为2600元，故被告应按月工资2600 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，规定了劳动者以工资欠条作为证据直接向法院起诉的情形，“诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷处理”。本案中被告张某的答辩理由显然并不涉及其与李某的劳动关系问题，而仅仅 ...
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本律师代理农民工兄弟向重庆市沙坪坝区人民法院提起诉讼，要求重庆市沙坪坝区某某铆焊加工厂支付拖欠的工资6万余元。 案件开庭审理中，原被告争议的焦点之一是：双方到底 事实进行沟通，最终法官支持了我方的诉讼请求，认定8位农民工与重庆市沙坪坝区某某铆焊加工厂形成了事实劳动关系，并判决被告支付拖欠的工资6万余元 ...
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月1日至2008年12月31日的双倍工资，动漫公司认为双方虽然未签订劳动合同，但公司从未拖欠或克扣周先生工资，社会保险也是缴纳的，因此，不影响支付 中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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