工资支付时间 -案例分析搜索

邵某与某单位劳动争议一案代理词

劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向；出庭作证的三位证人证言和省监察家属院来客入门登记簿可以反映出原告的工作时间、工作地点、工作表现等情况。代理人认为，原告尚未到达法定退休年龄且没有其他 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 ...

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企业强行续签合同强迫威胁在职员工

企业发挥更大的作用，应当在签订培训合同时，双方协商，把原劳动合同终止时间顺延后再适当延长，在合同中约定好双方的权利义务，这样就既可以维护企业劳动者工资中扣除的其他费用。第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者 ...

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今年除夕加班费不同于前两年可选调休或双倍工资

是法定节假日，如果单位把2015年除夕与初七作息时间对调，不违反法律规定，也不必支付加班费。【相关案例】杜某是一家公司的缝纫工，公司对该岗位实行计件工资制工作时间的，应分别按不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。公司对杜某实行的是计件制，但发加班费时，却按计时 ...

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带薪年休假工资、加班费等仲裁裁决书

为申请人缴纳社会保险。至2009年5月才为申请人开户缴纳社会保险，但其缴纳的工资基数远低于本人的实际工资。在职期间，被申请人拒绝同申请人签订书面劳动合同，其年2月期间的年休假工资12056元；二、请求裁决被申请人支付申请人从2008年5月至2014年2月期间的延长工作时间加班费51735元；三、请求 ...

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劳动合同法保护劳动者的合法权益，劳动者应据理力争

在2010年4月1日，双方签订了一年固定期限劳动合同，约定申请人正常工作时间月工资为900元。根据《劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月工资的计算方式与青岛市人民政府令第161号《青岛市企业工资支付规定》不符，第十四条“加班工资计发基数”，是指用人单位正常生产经营情况下劳动者本人上月扣除加班 ...

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劳动标准工时制下加班费的计算方式

三十八条明确规定用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，《国务院关于职工工作时间的规定》第七条将上述规定细化解释为国家机关、事业单位实行统一的工作时间不能承担不利后果；如果用人单位认可劳动者存在加班事实，双方仅就加班时间和加班工资支付存在争议，用人单位应当承担相应的举证责任，用以证明劳动者的加班时数 ...

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谁拿了我农民工血汗钱

省人社厅、省公安厅等部门组成的八个联合督导组，将分赴全省各市督促检查农民工工资支付情况专项检查。专项检查将持续到2014年1月20日。专项检查重点是使用层、地上18层，我们垫资到地上5层后益田公司开始拨款，可是这段时间问题也就出现了，按照我们合同的约定是‘应付工程款已完工程量的75%’，那么就是说每 ...

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企业不足额缴社保要求解除劳动合同

个月金额的争议；二是标准明确的案件，即因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。对于第一类案件，一般应当以当事人申请仲裁关系为雇佣关系。五、关于劳动报酬方面的相关问题17、用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。劳动者与用人单位因劳动报酬问题产生 ...

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人力资源主管未签劳动合同的责任认定

的经济补偿金750元；3. 拖欠2009年9月26日至2009年10月12日工资2254元及25%的经济补偿金563.5元；4. 2009年4月20日至2009 用人单位负举证责任。”根据原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并 ...

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