了虚假的毕业证书，使公司在违背真实意思的情况下与其建立了劳动关系，王某的行为构成欺诈，双方签订的劳动合同无效，公司可以合同无效为由与王某解除劳动合同 签《保荐代表人聘用协议》系基于冯某获得保荐代表人资格这一特殊身份而签订，系平等民事主体之间的协议，区别于一般劳动合同。双方在聘用协议中对离职赔偿金事先有 ...
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法律要件； 二、《中华人民共和国劳动合同法》第二条“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除 单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有 ...
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参加劳动的权利。《劳动法》未禁止50周岁以上公民从事劳动和单位建立劳动关系。按《劳动法》规定，我国男性55周岁，女性50周岁为退休年龄。但现在科技发达， 的年轻人和超过法定退休年龄的老人，只要具有劳动能力，就都具备劳动法律关系的主体资格。自然一视同仁，一样享有同等的劳动保护权利和工伤保险待遇，而不能因 ...
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我国法律、法规规定的劳动者、用工单位主体资格。 二、本案双方当事人劳资关系明确，申请人通过诚实劳动接受被申请人管理并获取劳动报酬，是不可辩驳的事实。 申请人孔 业务的组成部分，这一点毋庸置疑。 四、被案中，申请人与被申请人虽未签订书面劳动合同，但事实劳动关系已经建立。 被申请人是企业法人单位，具备从事 ...
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、服从甲方各项安排；即被告具备 了用工的主要特征，岗前培训属于实际用工，劳动关系同时建立。 2、原告的培训费用由谁承担? 《劳动法》第三条规定：劳动者享有 有效，为此，用人单位应提供证据证明自己提供的培训是专项培训，如提供具有培训资格的培训 机构或学校出具的培训发票等证据。另外，依据江苏省高院、省劳仲 ...
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考勤记录；其他劳动者的证言等。 本案中，A公司、邓某均符合法律法规规定的劳动关系建立的主体资格；邓某所从事的客房部服务员工作属于A公司的业务组成部分；根据邓某提交的证据，可知邓某在A公司客房部提供劳动、领取工资的事实，工作时间按公司安排以及遵守公司规章制度，A公司与邓某之间具有人身和 ...
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企业登记信息表及企业变更通知书，拟证明该公司具有法定的用人主体资格。证据三：苏七的身份证复印件，拟证明苏七劳动关系主体适格。证据四：劳务合同及工资明细单，拟证明苏七 、拒不举证或逾期举证的法律后果。在举证期内，原告未提交与第三人未建立劳动关系和不属工伤的证据材料。同年8月8日，被告作出新人社工险决字（ ...
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，证据不足，故其要求确认其与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求，该院不予支持。由于原告郑州项目部为其内设机构，不具有用工主体资格，故原告应承担用工主体 认定被上诉人的月平均工资为7000元合法适当。因被上诉人2012年6月与上诉人建立事实上的劳动关系，2013年4月被鉴定为九级伤残，在此期间二者之间劳动 ...
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即非全日制用工时，才可以采取口头协议的形式来确认劳动关系。需要注意的是，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月 ：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ...
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、协商薪酬等办法，尽量不裁员或少裁员。 ――坚持执行法律与贯彻政策相统一。劳动关系的调整牵涉到经济、社会制度的各个方面，具有很强的政策性与灵活性。审理 纠纷。用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，由具备用工主体资格的发包方对该组织或自然人招用的劳动者承担工伤保险责任。 ...
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