并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果 月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某 ...
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并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果 月初，赵某在未向我公司交接任何工作手续及档案材料的前提下，突然不辞而别，但我公司还一直为赵某交纳了各项社会保险费用。后几经通知其前来公司上班，赵某 ...
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将员工的岗位调换，哪种情况下，需要承担责任。 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也 刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都知道 ...
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调换，哪种情况下，需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日，杨小姐在朋友的介绍下，入职深圳某有限公司任财务工作人员，每月的收入可观，和同事相处也 刁难杨小姐，不是克扣工资，就是找个各种理由为难，说这里没做好，那里没弄好。 5月份，公司突然发布了一个调岗通告，让杨小姐去生产车间上班，普通人都 ...
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工作期间，成功发展了陈珊、刘纪卫、吉贵芹三个客户，全部都是在被告人张磊组上发展的，自己冒充指导老师给其中一个客户指导过，另外两个客户是张磊指导的。 任命为市场四部经理，在四部时发展成功的客户是周毅和黄琴。 ⑤侯志豪供述1份证实： 被告人闫红欣2015年12月份进入郑州都时达商贸公司上班分到市场二部做 ...
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陈卫东发生涉案交通事故时不是在上班途中；2．关于馄饨侯公司出具的证明，XXXXX酒店公司未在工伤认定行政程序中提交，故不影响我局作出的工伤认定。XX区 对该当事人有利的证言。”该条第(九)项规定：“数个种类不同、内容一致的证据优于一个孤立的证据。”XX区劳动局经实际勘查，结合第三人余秀兰提供的陈卫东 ...
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表述的不请假，无故不来上班，且连续旷工时间达到了一个月，而且即使上诉人存在以上情况被上诉人也已经对其予以了处理，而在该报告作出后上诉人按照 关系没有法律依据，应当予以撤销。 综上所述，上诉人荆XX与被上诉人甘肃XX制造有限责任公司的劳动关系一直存续，且应当视为上诉人与被上诉人签订了无固定期限劳动合同， ...
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手册》、《2011年规章制度告知登记》 证明事项：规章制度第十七条第五款明确规定一个月累计旷工3日者或者年度累计旷工5日者(未请假或假满未续假者都 依据。 6、解除劳动是个人解除还是企业解除问题 申请人与D建立劳动关系，从事D工作安排，由D发放工资接受D的管理针对申请人不回公司上班，D于2017年10 ...
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以上事实，仲裁判定我公司应向龚某富支付解除合同经济补偿金没有法律依据，也不符合《劳动合同法》及相关规定中有关支付经济补偿金之情形，故仲裁在无相关证据基础上 本院,形成本案诉争。龚某富主张其入职时约定月工资3000元，一个月上班22天，工资均是领现金签字发放，但是实际上每个月只休息两天，每天早上七点上班 ...
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周岁，只能享受3天婚假，原告婚假期满后无故不上班，连续旷工10天，故我公司与原告解除了劳动合同。原告要求我公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资的请求已 ，原告还出具了一份电子邮件书证，用以证明其在被告处的工作始于2009年10月，但该证据未显示原告是在被告处工作。现被告认可原告始于2010年3月1日 ...
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