形成一种腥务合同关系,(或者说是雇佣合同法律关 系),村委员给付农电工资劳务报酬,农电工履行的是村委会的职表,村委会对自 己的电力设施实施管理, 既 企业可提请电力管理机关予以处理,或由 公证机关对用户拒不配合的行为予以公证, 以便于今后一旦发生触电伤亡案件, 易于确定责任。 就在笔者撰写此稿过程中, ...
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全国经济审判工作座谈会纪要》指出:“在市场经济中,合同的纽带作用更加 重要,人民法院在审理经济合同纠纷案件时,要尊重当事人的意思表示。当事人在合同中的约定只要不 的劳动成果,托运人为此向承运人支付劳动报酬,即支付运费。货物已经运到目的港,再运回起运港返还运费,显然极不合理也不符合实际。因为货物已运抵 ...
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有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付 仲裁庭应当于开庭的五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按照撤诉处理,对被申请人 ...
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重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。申请人在公司工作已满一年,但被申请人并没有安排申请人休年假。因此, ...
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存续时间没有大的问题,但是本案的焦点问题在于拖欠的巨额工资是否应当支付及销售提成是否属于劳动报酬并应当给予兑现,经过杜飞律师研究分析后,Y先生按律师确定的 1、Y先生及杜律师主动与用人单位协商、协调赔偿,由于分歧较大,单位不予配合,拒不赔偿。 2、Y先生经过申请,向区人力资源和社会保障局劳动监察大队 ...
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签订了劳动合同,并由被告保管,现因被告拒不拿出已签订的劳动合同,才导致无法证明签订过劳动合同的事实;其二,被告无故旷工,致使原告无奈之下与之解除 诉讼证据的若干规定》第六条规定:“在劳动争议纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的 ...
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采纳。2013年4月7日,法院依法判决杨某于判决生效后五日内支付拖欠吴某等人的劳动报酬,某公司承担连带清偿责任。判决生效后,杨某、某公司与吴某 。 【案件点评】 本案是一起涉及人数众多、社会影响大的农民工讨薪案件。20名农民工在讨薪屡次遭拒、权益受到侵害时,能够向法律援助中心求助,体现了农民工法律意识 ...
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理由不能成立。上诉人不是公务员,只是在当时历史条件下的临时协税人员,属于临时工性质的事实劳动关系。被上诉人已经为上诉人支付了劳动报酬,工资标准符合法律规定 五十三条第一款第(一)项之规定,判决如下: 驳回上诉,维持原判。 二审案件受理费10元,由李中华承担。 本判决为终审判决。 审判长胡宏战 审判员蔺 ...
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合同法》之规定,向张某明支付赔偿金。上诉人京隆公司的上诉理由不能成立,一审判决并无不当,应予维持。 四、案件评析 (一)用人单位规章制度应 条,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者 ...
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停车,不属于强行超车。公汽公司认为,候某属强行超车,违反了劳动纪律,事后又拒不接受批评教育,遂将其“挂起”不予排班,并从2007年4月份起 负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定,因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 ...
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