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时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间 下,注意搜集能够证明劳动者入职时间和在职期限的书面证据。 (三)收到劳动仲裁开庭通知和劳动者递交的仲裁申请书后,针对劳动者的仲裁申请事项逐一准备相关证据 ...
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必须有一个前提,即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉,劳动行政部门在责令用人单位限期支付后,用人单位 。如果协议显失公平或者存在重大误解,当事人可以申请撤销。第十一条劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力,一方当事人反悔提起诉讼的,人民法院 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。特别提醒:我国 往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明:席先生于2007年3月被某医药销售公司 ...
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纠纷案件中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。 特别提醒: 往往比较复杂,经常是“双方均认为举证责任在对方”。以下举一个医药公司与员工就拖欠工资引起争议的案件来进行说明: 席先生于2007年3月被某医药销售公司 ...
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宁远县某餐饮配送有限公司的经营者(股东)在宁远县经营饿了么配送业务,三人拖欠其公司从事外卖配送的员工即被害人陈某某、冯某、蒋某某等二十余名工资共计 鹏的母亲杨某某从饿了么总部将10万元押金提出用于支付拖欠工资。 法院经审理认为,被告人刘某鹏以逃避的方法拒不支付劳动报酬,其行为已构成拒不支付劳动报酬罪。 ...
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一洗脚城老板李某东在拖欠11名员工7.4万余元工资后长期逃匿,最终招来牢狱之灾。日前,湖北省枣阳市人民法院以拒不支付劳动报酬罪判处被告人李某东有期徒刑一 ,枣阳人社局向该公司下达限期改正指令书,限期十日内予以改正。李某东明知拖欠职工工资,从2016年11月中旬改变联系方式,长期逃匿在外。 人社局认为, ...
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被告加付拖欠工资的赔偿金的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定“用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金,故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理 ...
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电子有限公司(以下称被申请人)上班,从事司机工作,月工资为2950元。被申请人拖欠申请人2014年5月工资2950元至2014年6月14日未支付,且被申请人 倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。其次,用人单位,未及时足额支付劳动报酬的,未依法为劳动者缴纳社会保险费的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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案情概要】外省籍老板李某共欠方某某等人工资款8万余元。2014年4月经劳动仲裁部门仲裁其支付工资款后,李某未提出复议亦未自动履行。4月26日方某某 或者以暴力、威胁方法妨害或者抗拒执行等。拒不支付劳动报酬罪的行为人主要是以逃跑、藏匿的财产的方式恶意拖欠劳动者报酬,并经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。 ...
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、科研经费2200元,担任素描组长补贴300元,被申请人应当按照合同约定标准支付拖欠工资。申请人计算的工资数额符合法律和双方合同约定,应当得到支持。超课时费用 单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外, ...
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