转账回单，对其中38000元，原告当庭认可已收到，虽然原告认为该35000元系支付的劳动报酬，不应当在本案中予以抵扣，但是根据转账凭证中已明确备注该费用系 已明确列明，因此本院认为该35000元应当在本案中予以扣除。至于原告的劳动报酬问题，可另案解决。对于发生于2015年12月9日、22日的674元 ...
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劳动者人身自由是宪法赋予的权利，任何人不得侵犯。 3、用人单位未按劳动合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同 考虑了以上情况，规定了提前30日书面预告通知的程序。但在实践中产生的问题在于劳动者素质不一，可替代性也不一，在30日预告通知时间内，不能轻易 ...
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劳动法》中是这样规定的：用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者即可解除劳动合同。律师认为：此案中，傅某具备 劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的 ...
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形成一种典型的承揽合同法律关系。由于《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者自身 的条件，在雇主的指导和监督下，以自身的技能或劳力为雇主提供劳动，并由雇主支付劳动报酬的法律关系。其特征有：1.雇佣法律关系是雇主与雇员之间依 ...
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律师在仔细研读了仲裁裁决和仲裁庭审笔录后，发现公司仲裁中质证和陈诉存在很多问题。第一、加班费这块，其实李小姐并没有提供有效的证据证明五一期间加班的，但是 支付经济补偿。如果因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能及时足额支付劳动报酬或未缴社保金的，不能以此为由要求解除合同并要求支付经济 ...
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若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的 合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续 ...
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。劳动部1995年8月4日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二条规定：中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间，只要形成劳动 无故拖欠劳动者的工资。所以，工地应按照事先的约定支付劳动报酬。 笔者同意第三种意见。事实上的劳动关系与其他劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式 ...
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若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的 合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续 ...
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若干问题的意见》明确规定：“用人单位与劳动者虽然没有签订书面劳动合同，但是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，指挥与监督，用人单位向劳动者支付劳动报酬的 合同期满终止后本人另行择业的，可发给一次性伤残就业补助金，具体标准由省级劳动行政部门根据实际情况确定。由于原告洪梅芳不愿意自谋职业，要求与单位继续 ...
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看，首先，立法原意上，双倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。如果劳动者主张两倍工资的上限不受限制， 工资，但最长不得超过11个月。由此可见，对未签订无固定期限劳动合同双倍工资的支付上限问题，最高院的司法解释意见也倾向于11个月。[4]本案二审法院从 ...
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