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,并且发生工伤后赔偿数额往往比较高,弄不好就是企业几个月甚至一年利润,但是如果缴纳了工伤保险,这些费用开支基本上是社保基金出钱,企业是不出钱 此外,强调一个问题,就是关于经济补偿金问题:《劳动合同法》第四十六条规定下列情形出现,用人单位应当支付劳动者支付经济补偿金,(一)劳动者依照本法第三十八 ...
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报警。员工离开单位后单位拒不支付经济补偿金及其他待遇,员工因此而提起诉讼。【案情诊断】该案关键点在于是单位强行解除合同还是劳动者自行离职,当事人李某找到 1)签署时间为2008年11月17日;申诉人签订合同时被申诉人要求申诉人书写签收回执(保存于被申诉人处)可以证明。同时,按《广东省劳动合同签收公 ...
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协商一致,劳动合同可以解除。”《上海市劳动合同条例》第二十九条也作了相同规定。以上规定表明:劳动合同除了当事人依据法定条件解除之外,还可以通过当事人协商 规定,即:由用人单位提出协商解除劳动合同应当给予劳动者经济补偿金,计算方式是按劳动者在本单位工作年限计算,支付数额是每满一年给予本人一个月 ...
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个月。工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。第三条规定,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资,以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬补偿金。因此,企业应该全面、准确地了解和执行国家有关规定,才能正确处理好类似纠纷而不违法。[案情结果] 劳动保障监察机构经调查属实,经向企业宣传和解释国家 ...
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诉至法院,结果维持仲裁结果。四、律师评析很多人事并没有意识到及时通知合同到期终止重要性,以为延误几天并无大碍。但从这个案例可以看出,不按规定(上海 下终止劳动关系后补偿问题 应当订立书面劳动合同而未订立,用人单位依据《条例》第四十条规定终止劳动关系,应按未订立劳动合同期间支付劳动者经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-275177.html -了解详情
和省有关规定执行。 劳动者请事假,企业可以不支付其事假期间工资。 六 自动辞职是不能享受经济补偿金 自动辞职是不能享受经济补偿金。《劳动法》第二十 发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需 ...
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一)生产奖; (二)节约奖; (三)劳动竞赛奖; (四)机关、事业单位奖励工资; (五)其他奖金。 第八条津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外 劳动合同或劳动合同已经不能继续履行,用人单位应按《劳动合同法》规定向劳动者支付赔偿金,但无需另行支付经济补偿金。该赔偿金计算年限自2008年1月1日起 ...
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支付刘某12月工资619.89元及解除劳动合同经济补偿金2200元。公司认为被告属于擅自离职,不符合用人单位支付经济补偿金情况,不服仲裁诉至法院,要求确认刘 ,刘某作为劳动者合同权益应受到法律保护。法院判决驳回公司诉讼请 求;公司于本判决生效后七日内向刘某支付解除劳动合同经济补偿金2200元、 ...
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于2007年6月22日申请劳动仲裁已经超过60日仲裁期限,故对原告提出不应支付经济补偿金诉请,法院予以支持。 一审法院判决:准许原告公交公司不支付 用人单位提供劳务。 正向劳务派遣中,用人单位和派遣机构之间形成劳务合同关系,劳动者和派遣机构之间形成劳动合同关系。因此,一般情况下均由派遣机构承担劳动法 ...
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企业辞职应聘到深圳某港商独资企业任技术部门经理,并与该企业签订了为期二年劳动合同,该合同明确了张某任技术部门经理职务及其工资待遇等内容。1999年7 十二个月。工作时间不满一年按一年标准发给经济补偿金。第三条规定,用人单位克扣或者拖欠劳动者工资,以及拒不支付支付劳动者延长劳动时间工资报酬,除 ...
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