工伤保险统筹单位： 按照《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8号）规定，省直工伤保险统筹单位职工月平均工资按郑州市上年度职工月平均工资计算。2015年郑州市国民经济和社会发展统计公报公布，郑州市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52987元，确定省直工伤保险统筹单位 ...
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工伤保险统筹单位：按照《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8号）规定，省直工伤保险统筹单位职工月平均工资按郑州市上年度职工月平均工资计算。2015年郑州市国民经济和社会发展统计公报公布，郑州市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52987元，确定省直工伤保险统筹单位在岗 ...
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工伤保险统筹单位：按照《河南省省直工伤保险统筹实施细则》（豫劳社工伤〔2004〕8号）规定，省直工伤保险统筹单位职工月平均工资按郑州市上年度职工月平均工资计算。2015年郑州市国民经济和社会发展统计公报公布，郑州市2015年城镇非私营单位在岗职工年平均工资为52987元，确定省直工伤保险统筹单位在岗 ...
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劳动关系则无需支付未休年休假报酬 2009年7月，小陈因其所在单位未足额支付工资而向单位提出单方解除劳动合同，同时要求该单位为其结算未休足年休假的劳动报酬 休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人 ...
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是将“用人单位没有发放劳动报酬”等同于“发生劳动争议”，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起60日内主张，否则就不能得到法律保护 与劳动者之间并没有发生法律意义上的争议，因此劳动者申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。可见，如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬或承认欠付劳动报酬，但未 ...
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标准向劳动者支付。即实际工作的年限为经济补偿的年限。 第二种意见认为，本案经济补偿的计算年限为四年零三个月。 【北京劳动争议咨询中心律师解析】 笔者同意第二种意见， ，本案经济补偿计算的起算点为2008年1月1日，到2012年3月31日终止，总计四年零三个月的期限，折合经济补偿金为四个半月的工资。 ...
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是将用人单位没有发放劳动报酬等同于发生劳动争议，即如果用人单位到约定发薪日未发工资的，劳动者就应当在次日起６０日内主张，否则就不能得到法律保护。 与劳动者之间并没有发生法律意义上的争议，因此劳动者申请劳动争议仲裁的期限没有开始计算。可见，如果用人单位未明示拒绝支付劳动报酬或承认欠付劳动报酬，但未明确 ...
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向法院提起诉讼。经法院依法审理，判令被告某生物科技公司向原告支付拖欠的工资20343元，经济补偿17500元，保险补偿金18000元。 2、法律延展：《劳动合同法 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 3、律师观点：劳动仲裁有一年的诉讼时效，超过诉讼时效，劳动 ...
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，应当按照以下的原则计算加班费： （一）10月1日、10月2日、10月3日为国庆节法定节假日，不能安排员工休假的应当按照日工资300%支付加班费； （二 员工工作且不能给予补休的，应当按照200%支付加班费； （三）10月6日为中秋节调休，不能安排员工休假的应当按照300%支付加班费； （四）10月7 ...
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60天延长为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 也就是说，2008年5月1日之前的争议处理，适用《劳动法》规定的60日仲裁时效 ”而对于劳动关系已经终止的情况，《劳动争议调解仲裁法》规定，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 本案中，陈某虽已离职半年，但他的离职时间是在 ...
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