条款为可附条件的约定，公司经营状况也可以作为可变更条件之一。本案中，用人单位降薪依据的是总经理办公会议纪要，没有经过双方协商等合法的程序，所以违反了 ，如要变更合同需双方达成书面一致，或者符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的解释四》第十一条“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头 ...
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，月工资4200元。2009年5月，朱小姐的同事偶尔在其微博上发现她向其他旅游网站的公司提供咨询服务，遂报告公司。公司负责人找朱小姐谈话，委婉地告诉她， ，有不少求职者因此错失工作机会。请记住专家的告诫：“发表 140字的一段话很容易，但这是很片段化、缺乏经营的发文方式，发文者缺乏足够时间思考的后果， ...
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7000万，成立了营销彩票的公司之后，公安机关案发前通过侦查和计算手段，扣的财产一共是3000万。他成立公司以后，各地的亏损数额一共是多少？我初步统计了 ，你有没有想尽办法阻碍法院的拍卖？”“这不可能，我能够干扰司法吗？”下一个问题，“你作为有义务保护国有资产不流失的国有企业经营人，你有没有尽到保护 ...
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裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对下列人员予以裁减：“(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失 。”因此，王某9月份生育时，单位决定将其工资福利顺延3个月，其做法是合法的。但是，在王某产假期满还处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作， ...
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，开个股份制公司犯什么法?[案情分析] 事实上，某甲和某乙的行为已经违反了我国法律的有关规定。(1)在我国，生产经营组织是否具有法人资格是根据法律规定 的企业管理。而且容易扰乱社会经济秩序，在经济活动中，损害债权人的合法权益。现实中也已经出现一些不法分子冒充法人企业，利用法人资格进行违法犯罪活动。故《 ...
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关于裁减人员的规定。但是，《劳动法》第二十九条又规定即使用人单位经营状况发生严重困难也不能对下列人员予以裁减：“（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分 。”因此，王某9月份生育时，单位决定将其工资福利顺延3个月，其做法是合法的。但是，在王某产假期满还处于哺乳期时，单位就停发工资、不予安排工作， ...
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异议，但认为不能说明是上诉人发布的，不能证明被上诉人想要证明的问题。另查，开发公司于2001年7月变更名称为中总公司，经营场所由原K大厦六楼 没有达到优良等级主张从欠款中扣除Ｃ座住宅楼工程总造价的1％没有合法根据的。综上所述，请求二审法院驳回该公司的上诉。 原审被告二审陈述认为其与本案没有事实和法律上 ...
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个体户。有关会议纪要和管理就是自己记流水账也是合法的。 6、关于一审法院命名的2008年8月31日的资金平衡表的真实性、合法性问题。一张白纸，没有财务盖章 公司的财务只能用于查明公司的生产经营的状况，公司资产状况。财务结论并不能确定股东身份，因此，王钧即使要申请审计公司财务，也必须是有证据证明自己属于 ...
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方案，依据举证责任分配原理，该举证责任应当由清科公司承担。 根据2008年度的公司经营业绩，清科公司于2009年春节期间向全体员工发放了08年度年终 错误，上诉人特提起上诉，希望贵院能够依法公允审判，以维护劳动者弱势群体的合法权利。 此致 北京市第二中级人民法院 上诉人：张柏芝 2010年2月17日 ...
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，开个股份制公司犯什么法 「评析」 事实上，某甲和某乙的行为已经违反了我国法律的有关规定。 （1）在我国，生产经营组织是否具有法人资格是根据法律规定 下的企业管理。而且容易扰乱社会经济秩序，在经济活动中，损害债权人的合法权益。现实中也已经出现一些不法分子冒充法人企业，利用法人资格进行违法犯罪活动。故《 ...
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