本案最大的焦点即这样的《员工录用审批表》是否能认定为具有劳动合同的性质。 《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人 书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系的权利义务，而非为劳动者谋取超出其劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-591246.html -了解详情
成立，本院不予支持。关于万太会与造价管理站间建立的是否是非全日制用工的劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以 。但本案中，造价管理站一直未与万太会签订书面劳动合同，造价管理站的行为违反了法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自 ...
//www.110.com/ziliao/article-581829.html -了解详情
无需向售后服务公司支付违约金。□律师点评本案主要涉及劳动者拒绝调岗调薪被解除劳动合同的合法性，以及服务期协议违约金支付情形等焦点问题。一、用人单位应当对 系双方真实意思的表示，对双方具有约束力。根据《劳动合同法实施条例》第26条之规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除约定服务期的 ...
//www.110.com/ziliao/article-571278.html -了解详情
支付双倍工资现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资?正是由于存在双重身份，人事经理与用人单位 委员会申请仲裁，称其工作近一年来，单位一直没有与其订立书面劳动合同，故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的标准向其发放未订劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-559797.html -了解详情
履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起 的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后 ...
//www.110.com/ziliao/article-551456.html -了解详情
履行劳动合同。 争议焦点 采用末位淘汰方式与劳动者终止或解除劳动合同是否符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的终止或解除条件？ 评析 本案是一起由末位淘汰而引起 的解除方面，仅有协议解除和法定解除两大类型。若劳动者与用人单位之间约定劳动合同的解除条件，该约定条款无效。 因此，本案中的神先生只是排名靠后 ...
//www.110.com/ziliao/article-548821.html -了解详情
补偿金等各项损失，并将锦绣前程公司列为第三人。 【分歧】本案谁是用人单位？是否成立劳务派遣？ 一审法院认为：自2006年2月至2013年12月间，原告的工作 》第十七条规定：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《劳动合同法》第三条进一步明确了订立劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-540528.html -了解详情
劳仲字（2013）第7994号裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 某要求某公司支付其2013年4月、5月交通费的上诉请求不予支持。关于某公司是否应向顾某支付2013年6月12日法定节假日加班费一节，一审法院依据现有证据 ...
//www.110.com/ziliao/article-526812.html -了解详情
劳动合同是否合法及该公司是否应当支付相应的赔偿金问题 首先，该公司解除与王某某劳动合同符合法律规定，并无不合理之处。根据《劳动合同法》第三十九条规定，“ 的日常管理造成了及其恶劣的影响，已构成严重违反用人单位规章制度的情形，该公司据此解除与其的劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条之规定，不应当支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-517349.html -了解详情
冲突、影响公司工作等违纪行为，以及刘某所诉的经济补偿金的金额是否符合新的劳动合同法规定的金额。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六 在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项”、《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条“劳动者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失 ...
//www.110.com/ziliao/article-512898.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务