力量。见双方情绪稳定下来，调解员适时提出调解建议：首先，根据人力资源社会保障部等七部门《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部 工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。”洛阳市城区最低工资标准为每月1900元，为体现公司诚意，按照 ...
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5000元，合同解除前12个月平均月薪为3375元，2013年1-5月，当地最低工资标准为1100元/月。公司解除与马某劳动关系事先未通知工会，亦未经 将理由通知工会、听取工会或职工意见等义务，虽然这一义务仅是程序性要求，但是这一程序对于保障劳动者免受不公正解雇，促进劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障 ...
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加强信息交流、对策研究和协作配合，共同推进工伤预防工作。人力资源和社会保障行政部门、政府法制机构、人民法院等单位应当建立健全工作机制，及时协调和解决工伤 第二十四条 工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费标准原则上按照当地最低工资标准的百分之三十五确定。经医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意 ...
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一)安置对象的认定1、公房安置对象为承租人和同住人公房租赁具有福利性质，是职工工资的组成形式，提供给职工家庭使用5，承租人和同住人均为安置对象。承租人以《 对应于其在原房屋内的权利，原则上仍为居住利益，标准一般不低于本市最低居住保障标准。(四)不属于安置对象又被考虑的人员根据高院综述，原则上应尊重拆迁 ...
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(四)陪护费 “患者住院期间需要专人陪护的，按照医疗事故发生地上一年度职工年平均工资计算。” “陪护费”这一称谓比国务院1991年颁布的《交通事故处理办法》中 能力前实际扶养且没有劳动能力的人为限，按照其户籍所在地或者居所地居民最低生活保障标准计算。对不满16周岁的，扶养到16周岁。对年满16周岁但无 ...
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且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，则按最低工资标准支付。”即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者 ...
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约定且没有违反法律规定的应当优先适用当事人的约定，以尊重当事人的意愿。我国《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 ，则按最低工资标准支付。即双方在劳动合同中约定劳动者对经济损失应当承担责任时，如果从劳动者本人的工资中扣除，不得全额扣除劳动者的工资收入，以便保障劳动者 ...
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保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此 并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人 ...
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期限和补偿金等方面都做了明确规定，力求在保护用人单位商业秘密不受侵害和保障劳动者的基本生存权利之间找到一个平衡点。 近年来，实务中不少用人单位对竞业限制 的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。 因此，如果企业的竞业限制 ...
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结算审计有关问题的会议备忘录》的规定，按施工同期最低人工工资标准计取。按最低工资标准计取比按市场工资标准少597.55万元，施工单位对此持不同意见。 案例直接援引法律原则进行裁判，在法律适用上还有待商榷！即使如此裁判能让一方当事人感受到实质公平，但是另一方依据法律规则所享有的合法权益又如何保障呢。 ...
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