未及时支付劳动报酬情况 -案例分析搜索

双倍工资的计算基数是否包括年终奖？

规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动以及按照季度、半年、年结算的业务提成等； (二)未确定支付周期的劳动报酬，如一次性的奖金，特殊情况下支付的津贴、补贴等。四川高院认为，《劳动 ...

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最高人民法院全部刑事指导性案例汇总

第544号刑事判决，认定被告人胡克金犯拒不支付劳动报酬罪，判处有期徒刑一年，并处罚金人民币二万元。宣判后被告人未上诉，判决已发生法律效力。裁判理由法院生效建筑工程施工资质而承包建筑工程施工项目，且违法招用民工进行施工，上述情况不影响以拒不支付劳动报酬罪追究其刑事责任。本案中，胡克金逃匿后，工程总承包 ...

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加班费没给足因此辞职能否获补偿

查明事实，因伍某在工作中存在多次违反操作规程、出现失误及遭病人投诉等情况，医院依据相关考核管理规定对其做出扣发部分绩效奖金及降低系数的决定系合法行使其复杂。对确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保费的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，双方 ...

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劳资纠纷经济索赔案

，却未及时支付。因此，帝丝迈公司违法解除劳动关系在先，未及时支付经济补偿金在后，依据《劳动合同法》第五十条第二款、第八十五条第（四）项和八十七条年12月31日期间，罗继续提供劳务，帝丝迈公司仍按月支付劳动报酬，双方之间形成的是事实劳动关系，应受劳动法律、法规的调整和规制；第二，《劳动合同法》第十条 ...

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劳务派遣协议

的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给 ...

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劳务派遣协议

的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给 ...

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国有土地使用权出让合同

。 25.2 已经订货的材料、设备由订货方负责退货，未及时退货造成的损失由责任方承担。 25.3 乙方在任何情况下（包括：合同争议、工程款迟付以及非甲、按时提供图纸，及时交付应供材料、设备，所提供的施工机械设备、周转材料、安全设施保证施工需要。 10．7按本合同约定，向劳务分包人支付劳动报酬。 10 ...

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劳务派遣协议

的基本报酬为元/月，绩效奖励及管理津贴根据派遣人员每月考核情况计算。乙方应按月足额将工资及时支付给员工，工资发放表按月送甲方备案；否则，因迟延、的，员工在没有工作期间，乙方继续为派遣员工缴纳社保、社会公积金和按当地最低工资标准向派遣员工支付劳动报酬，该费用由甲方承担。每月随管理费由甲方一并支付给 ...

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江苏省人民代表大会常务委员会关于修改〈江苏省工资支付条例〉的决定

，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...

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江苏省工资支付条例

，按照有利于劳动者的原则计算确定。第五十二条劳动争议仲裁委员会和人民法院审理劳动争议案件时，对不及时支付工资可能造成劳动者生活困难的，可以部分裁决先予合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位 ...

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