？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在未明确劳动者是否已经侵犯公司权益的前提下，用人单位可以在经营管理权限内作出相应处理 或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益 ...
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十八条的规定，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件以及用人单位以暴力、威胁 因此给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。” 根据法律规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位招收录用费用、培训费用 ...
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，故以旷工除名。所以员工需要能够证明自己递交了辞职报告。法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的 ...
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。拍卖公司承诺将25%的公司利润作为干股送给严某，即使存在有未分配的利润，在未分配之前，拍卖公司有权决定随时撤销。 4、拍卖公司有权根据严 工会或者职工代表平等协商确定。”第二十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条 ...
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合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 八条的规定，应按照同工同酬的标准确定曹某的工资。因2019年运城市未发布工资指导价，故依据《运城市人力资源和社会保障局办公室关于发布运城市2018年 ...
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申请给付拖欠的薪资。 法律依据： 《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《 劳动法》第五十条 工资应当 支持的可能性还是很大的。 方案二：以未及时足额发放工资为由，先向用人单位提出解除劳动合同，然后再向劳动仲裁委提出申请。 申请内容： 1、给付 ...
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保证金，专用于足额发放职工工资。 以上制度的建立、落实是各部门形成联动机制，合力维护劳动者权益。 2、诉讼中坚持调解优先、调判结合，确保劳动报酬兑现的 修正案（八）第41条规定的拒不支付劳动报酬罪情形的企业主或负责人给予刑罚处罚，形成震慑力，促成劳动者的劳动报酬得以及时兑现。 4、加强法律援助，及时 ...
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》第30条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请 应予受理。因此，如果公司拖欠你们员工的工资情况属实，你们可以向法院申请支付令。申请书应当写明请求给付金钱的数量和所根据的事实、证据。人民法院受理 ...
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有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 ；营业税、城市维护费、教育附加费等国家规定缴纳的税费，由乙方按国家及地方相关规定足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按 ...
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有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额大、时间长、性质恶劣的 ；营业税、城市维护费、教育附加费等国家规定缴纳的税费，由乙方按国家及地方相关规定足额缴纳，并向甲方提供完税证明。如乙方需开局外出经营活动税收证明时，需按 ...
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