当月20日工资；甲方（原告某财富公司）按国家、贵州省的有关规定依法为乙方办理社会保险手续，并按规定比例承担社会保险费用。被告2014年9月实发工资为3294元、 。另查:被告进入原告处工作后，原告仅为被告缴纳了2015年1月的社会保险费。庭审中，原告称其公司招聘员工都是先试用三个月，然后再签订劳动合同 ...
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,劳动服务公司告知石亮工作已找好,是一家电子公司,石亮随即与电子公司签订《员工聘用合同书》,合同期限为3年,自2012年4月至2015年4月止。合同中 将石亮调至保洁岗位,并自次月起,每月薪水调整为2200元,同时停缴其社会保险。感到不公的石亮向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对于仲裁结果,石亮不满意,向 ...
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的全部工资和相关保险金待遇。被申请人不但没有拖欠、克扣申请人的工资，相反出于对员工的关怀，还曾预支其工资。申请人于2012年10月一直未来上班，属于旷工 法律的权利。3：针对社会保险费。因为申请人一直不愿意与答辩人签订劳动合同，根据社保部门的规定缴纳社会保险必须有书面的劳动合同，所以答辩人无法为其办理 ...
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劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反 合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定 ...
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的收银工作，后升职为管理层，薪酬方式为按小时计酬。没有签订劳动合同，没有缴纳社会保险。没有休息日，日工作时间从4小时到12小时不等。2010年7月份，单位因以旷工的理由将其辞退，为给予任何补偿金。另外，用人单位在2010年4月5月份未给劳动者安排工作。在了解了该情况后，我接收了该案的委托，并详细为其 ...
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性，且**公司并没有给钟某下规定的任务，更没有考核。被告对原告没有管理，钟某不需要打考勤，不需要遵守公司 对员工所制定的规章制度。 **医疗器械有限公司提出的关于徐州市社会保险基金管理中心对原告 钟某参保缴费情况的证明不能否定原告劳动者的主体资格，上海**医疗器械有限公司亦未提出其他有力证据证明原告不 ...
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手续。2015年5月开始，蒋先生就不再出勤。公司停发了其工资，但继续为其缴纳社会保险和公积金，并不予办理退工手续。 2017年2月，蒋先生申请了劳动仲裁要求 根据法律规定其劳动合同理应于2015年4月22日起就正式解除了。但公司一直未给蒋先生办理退工和离职手续，显然是不符合法律规定的。 那么实践中，有 ...
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某家具(中国)有限公司沈阳分公司处员工，任出纳一职。原告公司为被告李某某缴纳了2014年1月至2014年12月期间的社会保险，发放了2014年1月 )有限公司工作人员代为李某某签订的劳动合同系无效合同，故应依法支付李某某未签订劳动合同双倍工资差额。办案随想本案例有幸被沈阳市中级人民法院选中作为2016 ...
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年9月，王女士入职某公司，岗位是会计兼文员。单位未与其签订劳动合同，也未缴纳社会保险。2013年10月11日，王女士查出怀有身孕，单位知道后，在 然而经仲裁委核查，公司在2014年3月10日开具的加盖公司公章的介绍信，介绍其单位员工虎某到仲裁委领取相关材料并在送达回证上签字，所以，仲裁委认可虎某系公司 ...
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员工的这种不辞而别的行为没有采取适当的措施，员工反悔要求继续履行劳动合同，或者要求缴纳期间的社会保险等，用人单位可能面临败诉的风险。意思表示有明示与默示 的，无论用人单位是否同意，都会发生解除的后果。只是如果劳动者的违法解除给用人单位造成损失的，用人单位可以根据劳动合同法第九十条规定要求劳动者承担赔偿 ...
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