缺乏证据的。其次，指控李xx参与商议私分不符合事实。李xx已经离职三年，其应得的奖金未得到向屈xx要奖金非常正常，不存在商议。根据当庭刘x、 汽运集团已经改制，不属于国有企业，其所谓的委派不属于国有企业、国有公司的委派。辩护人提供的证据证明，同样在xx公司任职的管理人员已经生效判决确认为非国家工作人员 ...
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公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但没有就此举证。根据民事诉讼法律规定，没有证据或者不足以证明当事人的事实主张的 本案原被告间存在事实劳动关系予以确认。原告王某主张的入职离职时间虽与被告设备公司答辩双方存在承揽关系的时间不一致，但被告也未能就此举证，故本院 ...
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的主张负有举证责任。在原告不能证明被告GBT公司的生产技术发生变化的情况下，原告提出被告GBT公司应提供1994年生产技术文件，否则应承担举证不能后果的 JDAL公司的上诉请求，上海市高院认为，： 一、上诉人提出原判决遗漏了1994年10月，GBT公司已开始生产盐水瓶生态口服液且其开始生产该产品时没有 ...
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，理由是他未提前半个月向单位请假，也没有到单位指定的医院治疗，这影响了公司的正常运转。次日，段某前往公司，要求补交书面请假材料，被拒绝。3月 要求请假和就医视为旷工为由，将段某开除，却并未提供相应的证据证明段某的这种行为已严重违反公司的规章制度，所以败诉。在实践中，用人单位应当尽可能完善单位的规章制度 ...
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试用期间被证明不符合录用条件的；B、仲裁庭认定单位没有与张三约定试用期，相当于自己放弃了试用期的权利，招聘广告上的录用条件不再适合张三，公司不得以 合同法的规定，在试用期内未提前3日通知单位就擅自离职的，需要承担赔偿责任。D、本案是用人单位在试用期方面“用人单位要求劳动者在试用期解除劳动合同要赔偿招录 ...
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为刘某办理了退工手续。2010年8月2日公司强行要求刘某办理离职移交手续。2010年9月，刘某以公司违法解除劳动合同为由提起劳动仲裁，要求公司支付 可能存在换页行为，同时缴纳个人所得税是公司的单方行为，本人事先并不知晓公司是以何基数缴纳个人所得税的。 仲裁裁决： 仲裁认为，被申请人没有证据是刘某的行为 ...
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技术的银行账户。９月２７日，张某办理了离职手续。 １０月１０日，Ａ公司财务部打电话给Ｂ公司财务部要求支付工程款。Ｂ公司财务部称已经支付，并将电汇凭证、收到的上述 进行核实。 另外，张某传真的证明上盖的Ａ公司的印章与Ａ公司、Ｂ公司双方签订的合同上盖的Ａ公司印章明显不同，而Ｂ公司却没有注意到这点，也没有向 ...
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日。2004年8月，提出辞职，并于同年9月11日离职。公司未支付2004年7月至9月10日的工资给张女士。此后，张女士向广州市东山区劳动争议仲裁委员会 改动，而公司并未提供计算机数据的原始载体证明该清单与电子卡钟的记录一致，因此对该计算机数据的真实性不能认定。另外，公司的手工考勤表已显示张女士在该两日 ...
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企业技术产品配方、制作工艺或方法等技术秘密。像旅行社员工跳槽以后,会带走原公司的一些客户资源,这就属于侵犯商业秘密。陈浩说,侵犯商业秘密案件中,秘密点 的认同感和归属感,尽量减少跳槽现象的发生,避免因员工离职而导致商业秘密被窃取使用或被公开等现象的发生。 商业秘密案件没有小案，一种是刑事手段打击+取证 ...
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了专业培训，培训费2万元，钟某必须为公司服务满5年方可离职。钟某工作满2年后，以个人原因辞职，中介服务公司以钟某未满服务期为由要求钟某支付违约金 培训并非专业技术培训，而是上岗前的公司的业务开展的工作技巧，开展业务的注意事项等进行必要的岗前培训，且没有证据证明真实发生2万元的培训费用，中介服务公司证据 ...
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