提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班 不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付 ...
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提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同 7、不签合同就辞退？当然不能！如果单凭老板一句口头上的明天不要来上班 不签合同，是可以仲裁要补偿的。 8、如果被辞退，可以申领失业金。如果用人单位没有缴纳失业保险，失业人员的失业保险待遇，由单位按照规定的标准和期限支付 ...
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按法律规定，用人单位是不得解除劳动合同的。而原告无视法律规定，在没有充分理由的情况下，仅以被告不适合公司工作为由辞退被告，是违法行为，其诉讼请求 单位只能承担实际试用期超过法律规定的违法责任，而不能因此认定双方已正式建立了劳动关系。被上诉人张xx答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求维持一审 ...
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近年来因疫情，公司裁员潮一波接一波，之前的地产黑马大规模裁员，且没有和员工有任何协商备案。贝*裁员近50%、途*网裁员1000+、美国某网约车裁员 因为以上情况是法律规定的：用人单位有明显过错，应当向劳动者支付经济补偿。 二、 辞退：是用人单位主动解除劳动合同的行为。 分为：员工有过失性而导致被辞退、 ...
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符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面： 判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动 ...
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符合录用条件的举证责任在用人单位。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同。所谓证据，实践中主要看两方面： 判处拘役、三年以下有期徒刑缓刑的，用人单位可以解除劳动合同。▌第7种情形：劳动者达到法定退休年龄而被辞退的，用人单位无须支付经济补偿金或赔偿金。按照劳动 ...
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2013年3月31日解除聘用关系。 2013年5月8日黄XX向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求上海外服公司支付解约赔偿金75，833元；要求 XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此，本院认为，上述辞退信及警告信均系YYY服装公司单方制作，且5份警告信没有黄 ...
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……共计损失高达438，160.86美金，相当于人民币280万元。经研究决定对你作出辞退。随函的“警告信”分别记载：①在2012年12月19日尾查时，因未 XX解除劳动合同。而黄XX认为自己并不存在违反公司规章制度的行为。对此，本院认为，上述辞退信及警告信均系YYY服装公司单方制作，且5份警告信没有黄 ...
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其次，在维权的过程中，用人单位极有可能随时应劳动者的主张而撤销之前的违法辞退决定，并要求劳动者前去上班，若劳动者内心不够强大，很难面对已经翻脸的用人单位 关系之日期间的全部工资。 总结：撤销违法辞退决定，继续履行劳动合同，这是当下劳动者维权的一种有效方法，世界上没有两片相同的树叶，每个劳动者的权利遭遇 ...
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防小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答：客观 败诉，为什么?企业该如何规避? 答：企业败诉的主要原因是不胜任和变更劳动合同等行为均没有员工签字认可的书面证明材料，即使员工口头认可了，到了法院， ...
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