新闻单位离职要上交记者证，并且非新闻单位以及个人不能申请记者证。即便离职人员不上交记者证，只要没有年检，记者证也是无效的。当然，不排除卓伟在某新闻单位挂名的 ，怎么落实？很多情况下，损失都是无形又巨大的。所以，律师们在做合同的时候，要更加清晰一些。3.?经纪公司如果要求艺人听从公司关于恋爱、结婚、公布 ...
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》向钱鸣支付报酬。 裁判 上海市第二中级人民法院认为，昂丰公司AMG型产品使用的自动控制阀块的技术特征与涉案专利权利要求记载的技术特征一一对应相同，昂丰公司 第一条所指的钱鸣职务发明。法律行为规则的内容决定法律行为的性质，从合同文本整体观之，专利使用费只能并且应当解释为职务发明人报酬。最后，当事人订立 ...
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日的劳动合同。2018年3月3日，陈志与盛唐公司之间的劳动合同解除。陈志离职前的月平均工资为5000元。陈志先向劳动争议仲裁委员会申请用人单位违法 的债务利息。五、裁判理由：劳动者主张被单位无故辞退，用人单位主张其系自动辞职，均没有任何证据证明的情况下，按照谁主张，谁举证的证据规则，应该由劳动者承担 ...
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侯xx担任XX公司长宁分店店长，至2015年1月离开XX公司长宁分店，同年6月离职；2014年1月起，被告人曹XX担任XX公司长宁分店见习主管，2015年1月 基金、卡卡益，还有小部分的股东合作协议。 长宁店没有自己的帐户，公司规定所有的资金打入合同上注明的帐户，由公司统一支配。 公司规定工资的40% ...
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需要，细工室被取消。当事人被要求到其他部门工作，当事人不同意，又与公司就离职补偿协商不成，产生了争议，委托了我们。经过：接到案件后，代理人通过与当事人 ，也无法领到失业金。公司一直承诺协助办理保险相关事项，更改解除合同原因，但由于时效等原因也没有更改。当事人权益受到了侵害，却无法得到补偿。总结：在本案 ...
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、合同解除权的重要依据。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，没有规章制度，公司的管理将会陷于困境。《劳动合同法》第四条对规章制度以大 保护用人单位的利益？ （1）试用期、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款； （2）约定规章制度已经向劳动者公示的条款； （3）约定 ...
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教育背景、学历、工作经历、是否与前单位解除合同等，而对于与劳动合同没有直接关系的情况，劳动者可以不回答。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?【 应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿 ...
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的每股价格不能低于投资方认购时的价格，若低于之前认购价格，投资方的认购价格将自动调整为新投资者认购价格，溢价部分折成公司相应股份。 10 反稀释权 该条款是 风险的行为，从法律性质上可以认定为是一种借贷。 《最高人民法院关于审理联营合同纠纷案件若干问题的解答》第4条第二项：企业法人、事业法人作为联营一 ...
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的经营活动的一种法律措施。用人单位采取竞业禁止措施的方法包括：在劳动合同中或保密协议中规定竞业禁止条款，制定企业保护商业秘密的规章制度，以及与员工 该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一。约定补偿费少于上述标准或者没有约定补偿费的，补偿费按照该员工离开企业前最后十二个月月平均工资的二分之一 ...
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：配股作为动态股，其所有权属于村委会，在职在岗有分红权，没有所有权，因工作失职或其他原因离岗离职，村委收回配股。2008年9月25日，X村委会自愿将其 ，该入股款5万元实为某某禄在公司的债权，现该转让协议无效，因无效合同所取得的财产，被告(反诉原告)济南H公司理应返还给其继承人即原告(反诉被告)某某英 ...
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