解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定?物业公司以王某没有没有及时给老板的花园浇水违犯了公司的规章制度而将王某开除其明显违反劳动法的 来判断谁的主张会得到支持,《劳动合同法》第十条:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -
了解详情
的赔偿金36000元。【被申请人答辩】被申请人辩称,被申请人从未与申请人解除劳动关系,也没有通知过申请人不要再来上班。在休产假期间,被申请人足额向申请人支付了 的合法权益应受法律保护。用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同;已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内 ...
//www.110.com/ziliao/article-514673.html -
了解详情
份更夫的工作,每天晚八点上班到次日清晨五点下班。这两个用工单位都没有和他签订劳动合同。 此后学校发现李某精神萎靡,工作时间时常打瞌睡,经了解才知道, 《劳动合同法》及相关司法解释规定:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的, 用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-501744.html -
了解详情
《劳动合同法》八十二条向劳动者支付双倍工资。单位在建立劳动关系之日起最迟应在一个月内订立书面劳动合同。因此,这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的 ,根据《劳动合同法》第十条规定可知,虽然没有劳动合同,用人单位用工之日劳动关系建立,双方形成事实劳动关系。6、《劳动合同法》第五十条第3款规定了用人单位在 ...
//www.110.com/ziliao/article-467714.html -
了解详情
人王某未提出异议;被上诉人南京某公司对上诉人王某进行的管理是基于运输劳务关系,为保障运输行为遵循委托人的正常生产秩序而进行的,而不是上诉人王某 应该在与用人单位建立劳动关系时及时与用人单位签订书面劳动合同,同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动关系是否存在持有异议且没有书面劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-383367.html -
了解详情
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个 ,需要出台相关的规定予以明确:劳动者不愿订立劳动合同,用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同,对此,不订立劳动合同的责任,由谁来承担?由用人单位承担, ...
//www.110.com/ziliao/article-378961.html -
了解详情
法院提交充分有效的证据,应承担相应的不利后果。目前现行法律关于工资标准的举证责任没有明确规定,但是最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条规定:“在 ,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -
了解详情
,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个 ,需要出台相关的规定予以明确:劳动者不愿订立劳动合同,用人单位没有办法强制劳动者来订立劳动合同,对此,不订立劳动合同的责任,由谁来承担?由用人单位承担, ...
//www.110.com/ziliao/article-373518.html -
了解详情
于2012年12月11日至2012年12月16日存在劳动关系。公司辩称:一、张某之夫李某是工长所组织的施工队成员,其与工长建立了劳务(雇佣)关系,并未与我 的雇佣人员,其与我公司不存在任何人格与经济上的从属关系。因此,张某要求认定事实劳动关系,既不符合客观事实,也没有证据和法律依据。经查:张某与李某系 ...
//www.110.com/ziliao/article-369434.html -
了解详情
均无争议。产生争议的是原告以承包金方式交付给被告的27万元抵押金。(一)法律没有明确规定用人单位向在职职工收取抵押性钱款行为的合法性1995年1月1日《劳动法 或股金的做法应否制止的请示的复函》中就明确规定,用人单位与职工建立劳动关系后,根据本单位经营管理实际需要,遵循职工本人自愿原则,可以向职工收取 ...
//www.110.com/ziliao/article-343359.html -
了解详情