、ECT室和放射科工作，兢兢业业一干就是23年。这23年来单位从未与其签订劳动合同，从未办理和缴纳养老、医疗等社会保险，导致劳动者到了退休年龄无法办理 、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不应纳入人民法院受案范围。对于因用人单位没有为劳动者办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致 ...
//www.110.com/ziliao/article-379173.html -了解详情
1999年6月27日进入观澜某单位单位工作，2011年2月23日开始签订无固定期限劳动合同，约定罗小姐担任组长职务，同时约定每月20日发放工资，如遇节假日 罗小姐申请之日止，2012年6月份工资尚未发放完毕。并且，观澜某单位没有给罗小姐任何说明。罗小姐因此委托广东商达律师事务所律师协助办理被迫辞工手续 ...
//www.110.com/ziliao/article-346555.html -了解详情
4月开始生产经营。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶 王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-219722.html -了解详情
某鹏在陈某君时任法定代表人的北京S公司（以下称S公司）工作，但未签订劳动合同且未缴纳社会保险和公积金，工资及销售提成以现金方式支付。2007年上半年，黄某鹏 并未约定具体的还款期限，黄某鹏只是说会尽快还清，在两三年之内，之所以没有约定还款期限，是因为黄某鹏在《证明》中承诺未还清房款之前，房屋所有权仍归 ...
//www.110.com/ziliao/article-955717.html -了解详情
是否有充足且合法的理由将此你辞退。如若没有，你可以考虑是否要求赔偿。如果的确是你自己的问题，那还是好好反思下如何改善自己好了。 试用期被辞退后要求赔偿值得 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 ...
//www.110.com/ziliao/article-936774.html -了解详情
；年假也没有休；没有交纳社保。有想通过法律程序维权，问如何主张？ 律师解答：公司没有足额发放工资 ，可以依法主张，要求补足。这是没有争议的。 用人单位给员工交纳社会保险，是法律规定的强制性义务。既然此公司与华某签订有劳动合同，存在劳动关系，应当为其按月交纳社保。就此华某 ...
//www.110.com/ziliao/article-624108.html -了解详情
煤矿工作过，有一定工作经验，单位直接安排他下井跟班生产。煤矿既没有签订劳动合同，也没有对他进行煤矿安全培训。上班第三天——7月2日19时30分 了，可是，曾经生龙活虎的28岁的小伙子却瘫痪了，腰部以下无知觉，大小便失禁。如何赔偿和安排耿坚强的今后生活，双方一直谈不拢。 300多万元的赔偿清单 2011 ...
//www.110.com/ziliao/article-292111.html -了解详情
4月开始生产经营。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶 王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243052.html -了解详情
4月开始生产经营。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶 王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243050.html -了解详情
4月开始生产经营。2009年4月19日，王某到该公司工作，双方未签订劳动合同，公司也没有为王某办理工伤保险。王某工作的第一个月，即为学徒试用期，橡胶 王某在橡胶公司工作仅三个月时间，就王某的工伤保险待遇中本人工资数额该如何认定，存在三种不同的观点： 第一种观点主张以实际发生的月平均工资确定本人工资。 ...
//www.110.com/ziliao/article-219724.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务