自己的钱款，不是非法侵占公司货款。 （二）广东某玻璃有限公司未与陈某签订劳动合同，未安排年休假，未足额缴纳社保，未支付加班工资，陈某已经提起劳动仲裁， 有违于司法程序的正当性和侦查工作的严谨性。虽然证明被告人有罪的责任在公诉部门，但在公诉部门没有查清事实的情况下依然以职务侵占罪起诉陈某，辩护人认为欠妥 ...
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领导班子讨论后任命，后通知就业局备案；公司员工的聘任由局决定，后与公司签订劳动合同。所有的诚信公司员工实际均是由人社局统一录用。公司财务管理制度 下发一个关于开展2010年企业社会保险资金和住房公积金缴纳情况的专项审计通知，审计局的工作人员对冶金一局三河辖区的社保资金进行专项审计，审计后，经协调决定对 ...
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进行裁人，停止被告的工作，停发工资，没有事实根据，没有法律依据，原告没有和被告办理解除劳动合同关系，也从没有下达过书面通知。因此请求：1、依法 2014年在岗职工平均工资25305.28元，并办理未缴纳的各项社保；7、判令原告支付被告因强制解除无固定期限劳动合同双倍的经济补偿金9年，按河南省2014年 ...
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某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告与袁某解除劳动关系时，袁某以2005年至2007年间的社保未缴纳为由，诉至法院 元的给付数额并没有向法庭提供12000元的合法证据；我公司是2010年1月接手的某商超，我公司与原告在2010年1月1日签订了劳动合同，原告在我 ...
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某与**商超签订了劳动合同，被告在2010年接手了此商超。在2014年4月被告与袁某解除劳动关系时，袁某以2005年至2007年间的社保未缴纳为由，诉至法院 元的给付数额并没有向法庭提供12000元的合法证据；我公司是2010年1月接手的某商超，我公司与原告在2010年1月1日签订了劳动合同，原告在我 ...
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劳动关系，任该公司行政人事部人事主管。2009年3月9日，王某以北京某公司未签订劳动合同、拖欠工资，不缴纳社会保险等为由通知北京某公司解除劳动 条例》第六条进一步明确：“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。”由此可见，劳动者没有劳动合同，用人单位也不存在不签订 ...
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2、用工单位的大致情况（一般能说出单位名称）；3、何时建立劳动关系，有无签订劳动合同，有无办理工伤保险；4、工作岗位及相关职责；5、工资报酬及培训 应高于因工死亡职工生前的工资。（3）一次性工亡补助金，48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系， ...
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不缴费，用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 此外，工伤处负责人表示，只要和单位签订了劳动合同或有事实劳动关系存在，单位 是工伤认定的基础 该负责人还表示，有一些员工申请工伤认定时，不能提供劳动关系有效证明，既没有与用人单位签订劳动合同，也没有工卡、工作证等，致使工伤 ...
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年1月1日，北京一网络公司与销售人员夏某签订劳动合同。2月3日，她收到了公司的辞退信，公司辞退她的理由是没有结婚就怀孕。后经劳动争议仲裁委员会 合同无效，张女士需返还公司社保等近10万元。【点评】张女士“怀孕”一事系造假，因此延续的劳动合同是无效合同，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。 ...
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单位让您上班，应当自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，如果用人单位没有及时与您协商一致签订劳动合同，您应当及时提出签订。四要“保存好”。劳动合同文本应 您可举报投诉或仲裁，但不要过了时效。如用人单位存在不与您签订劳动合同、不给您缴纳社会保险、不给您及时发放工资等违法行为，您务必在合法权益受到侵害 ...
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