的劳动合同作为双方约定提成工资的证据存在瑕疵，其证明力存疑，且吴某某没有对其陈述该劳动合同中有关提成的文字填写时间与公章印文时间的形成过程与鉴定结论认定的 签订2012年6月至12月及2014年1月至4月的劳动合同，请求支付该两段期间未签订劳动合同的二倍工资差额。法院审理认为，陈某作为南海新湖大酒店的 ...
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申请人签订书面的劳动合同。2013年3月，申请人因为生育向被申请人请了产假，产假期为2013年3月8日至2013年6月8日。令申请人没有想到的是 法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而产生的双倍 ...
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员工病假期间是否可以辞退【案由】：劳动争议纠纷【案情简介】薛某与南京某工厂签订劳动合同，合同期限自2007年6月至2008年5月止。合同期限届满 保险的规定执行。”可见，属于在本单位患职业病或因工负伤的劳动者，用人单位对于双方签订的劳动合同没有单方解除权。在此种情形下，即使由劳动者主动提出解除劳动合同 ...
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后果。 关键词：违法解除；自动离职；口头辞退 【案例回放】 胡某于2010年7月到江阴一家公司上班，未签订劳动合同，工资发放模式为每月发放1500元生活费， 支持了我们的诉讼请求。 【温馨提示】对于有些用人单位未帮职工缴纳社保也没有签订合同需承担很大的用工风险，本案中由于胡某已经超过一年的诉讼时效， ...
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上海市档案馆做面点师，月工资800元。双方未签订劳动合同。2011年4月16日，该物业公司经理刘某口头通知张女士被辞退，未支付经济补偿金。随后，张女士多次找到物业公司领导，希望公司补其解除劳动合同经济补偿1200元及双倍工资2290元。但物业公司没有认可张女士的要求。为此，张女士找到沈河区劳动争议 ...
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。原告某信息技术有限公司诉称，2007年，原告与被告赵某建立了劳动关系，并签订了书面劳动合同。在被告赵某任职期间，有多名女员工向公司反映，被告 仲裁败诉的原因恐怕是规章制度规定不明确、未向赵某公示或者没有经过民主协商程序。 性骚扰作为辞退员工的理由，同其他员工严重违纪行为一样，要求单位严格履行程序， ...
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刘某做电工工作，虽然没有签订劳动合同，但接受通立公司的管理支配，工资由原来的每月620元涨至650元。2006年3月通立公司将原告辞退。刘某认为虽然没有 计算，劳动关系一直处于延续状态，已经与通立公司形成了事实上的劳动关系，双方也都履行了权利义务，突然被辞退侵害了其合法权益，遂以旅游公司、通立公司为被 ...
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用工之日起一个月内签订劳动合同，应支付一个半月的双倍工资（2009年11月、12月）； 其次，乳业公司以王某无业绩为由辞退员工属于违法解除劳动合同 不能胜任工作，但其后并没有对申请人进行培训或调整工作岗位，被申请人于2010年11月27日单方面解除劳动合同后，应按照《劳动合同法》的规定向申请人支付经济 ...
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的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职，并同时向单位主张从2008 年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订劳动合同，口头约定工资不低于3000元。我被派往外地工作，在此期间某某杂志社从未支付过我工资。 ...
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现己审理终结。 原审判决认定，被告于2002年3月1日进入原告方工作，双方没有签订劳动合同。被告于2002年3月26日工作时受伤，经治疗于2002 年8月 二、被诉方立即支付申诉方一次残疾补偿金6704元；三、被诉方立即支付申诉方一次性工伤辞退费8904元，双方终结工伤保险关系；四、本案受理费20元、 ...
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