和2009年带薪年休假工资3600元,但没有提供相关有效的证据。被申请人提供2008年和2009年张XXX的原始考勤记录和工资表,2008年张XXX请事假累计 款、第二款。四、【案件评析】市劳动仲裁院工作人员分析说,申请人没有享受2008年2009年带薪年休假的权利。申请人2008年请事假21天,根据 ...
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是认为社保基数核定不属于法院或仲裁受理范围，因此不予支持。但是，如果用人单位没有缴纳或未按照规定险种缴纳的情况下，劳动者可以以依据《劳动合同法》第38条 合同约定的工资标准作为加班工资基数的，应予支持。20、经用人单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录 ...
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合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。本案申诉人与被诉人没有签订劳动合同，双方是在什么时候开始存在劳动关系无法以劳动合同来确定。申诉人向 的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。综上，申诉人与被诉人存在事实 ...
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解除劳动合同违法。 首先，被申请人提交的8月指纹考勤记录系通过删减编造而成，没有完整反映申请人指纹打卡的记录。事实是，从指纹打卡机导出的打印记录 拖欠的工资、25%补偿金及相应比例的律师费等请求，但对劳动合同解除的性质却没有认定，是经济补偿金还是赔偿金未予以裁判。我方依法提起诉讼，庭审中法官主持调解， ...
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某某不服，诉至罗湖区人民法院，以至于后来上诉至深圳市中级人民法院，均被认定为，双方没有事实劳动关系，驳回全部诉讼请求。律师建议： 虽然本案公司完全胜诉，但是其 ，以免给自己带来法律风险； ２，帮人购买社保，很容易被人凭社保记录认定双方之间存在劳动关系，为了避免风险，应该慎重起见。 广东德纳律师事务所 ...
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支付11个月的双倍工资。而且，双方的劳动关系如果实际已经满一年但还没有签劳动合同的话，这种情况就应该视为双方已经签订了无固定期限的劳动合同。 那没签 。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、其他劳动者证言等证据，寻求法律帮助，向公司索赔！ ...
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公司缴纳了工伤保险时，快递员产生工伤时的费用由工伤保险基金支付，如公司没有缴纳工伤保险，则依法由公司支付。 2.日工作超过8小时能否要加班费 ■标准工时制 。 2.在工作过程中，应注意保留和收集证据。比如，工作证、工作服、考勤表、原始工作记录、奖状或获奖证书、工资支付凭证或工资条等。 3.遇到公司不签 ...
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许，郴州经济开发区仲裁员电，说公司愿配合走工伤认定程序。 但公司仍只说不做，没有配合走工伤认定的任何表现。 11月7日，林晓阳领到劳动仲裁裁决，确认 申请人公司工作的事实。对于申请人的工资支付凭证、招工招聘登记表、报名表等招用记录及考勤记录的有关凭证，被申请人负有举证责任，而未在仲裁庭指定的举证期限内 ...
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定为农村居民和城镇居民，对于人在城市，户在农村的受害人是否能认定为城镇居民没有做出明确的界定，各地法院做法不一致，而两者赔偿数额相差甚远，出现同命不同 主要有：1、用人单位出具的工作证明，与用人单位签订的劳动合同，工资单，考勤记录，职工花名册，押金收据等；2、向工商、税务等行政管理机关缴纳管理费的凭据 ...
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，应当支付胡八一工资。2、公司支付胡八一工资与胡八一被打伤是否构成工伤没有关系。原审判决已经认定公司与胡八一解除劳动合同违法，无论胡八一是否构成工伤公司 公司称：胡八一未向公司提交病历、休假证明等请假材料。公司提交的考勤记录、工会会议记录、规章制度《员工手册》，证实胡八一未按照规定履行请假手续，公司以 ...
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