解除了劳动关系。且贝乐迪中心现在已经注销，仲裁裁决贝乐迪中心向被告给付未签劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，缺乏法律依据。请求撤销仲裁裁决， 责任。 在本案中，贝乐迪公司在经营期间与劳动者，因产生劳动关系而应依照劳动法给付的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金，也是债务的一种 ...
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。截至到2012年底，宁乡某股份有限公司尚欠山东某机械公司货款15万元，该笔货款从2007年左右一直拖欠到现在，宁乡某股份有限公司多次承诺会按期支付，但均 刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资、代履行 ...
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解释规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。即用人单位要对 单位支付违约金外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 本案中的商贸公司以劳动合同中已有明确约定为由，扣除石某工资的做法明显违反了法律的强制性 ...
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裁员”员工发帖称“维权到底”》后续报道： 文/羊城晚报记者蒋佳元策划/李天军 坪山劳动管理办公室称 转眼间，离网友“雅鲁藏”爆料“比亚迪汽车销售有限公司裁员”已过去两 （即比亚迪公司）就没有优化调岗的权利。 陈振表示，现在比亚迪为减少支出而采取优化调岗“变相裁员”，有可能属于非法解除劳动合同。这样做， ...
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报告给领导,领导当时没有说什么,只叫我找一找,找了好久都没有找到,到现在也没有见到,当时那段时间没叫我赔偿工具,也没有调查事由的原因,也没有追究谁 劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除非符合法律、法规规定或者劳动合同规定、公司规章制度规定，否则，用人单位不得克扣劳动者工资 ...
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，不交押金者不予录用。苏小姐觉得现在找份工作不容易，就交了600元押金，被某电子公司录用后，双方签订了为期5年的劳动合同。苏小姐上了一个多月班后 劳动就业权利。可见，某电子公司收取苏小姐押金、并要在履行完劳动合同后才退还，否则以试用不合格为由与苏小姐解除劳动合同的做法是违反劳动法律法规的，当地劳动争议 ...
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年3月31日被鉴定为5级伤残。 劳动仲裁： 李某某认为其工伤是在与某五金公司存在劳动关系期间发生的，现在被鉴定为旧伤复发，只是原工伤损害的 或者终止劳动关系；七至十级残疾职工，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，并终结工伤保险关系。”该 ...
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根本不承认当初对他有任何承诺，小林一气之下直接把公司“告”到劳动仲裁要求用人单位支付未签劳动合同的“双倍工资”。上述案例，是劳动者依据《中华人民 法律规定, “双倍工资”是工资,而不是工资赔偿,因此时效的起算时间是从解除劳动合同关系的时间开始计算,时间为1年.当然我们在一些仲裁委,特别是一些远郊区的 ...
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拖欠2016你10月至12月工资，2017年2月开始一直未安排工作，无法按合同约定安排原告工作，现在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同 补偿金、高温补贴、带薪年休假。【仲裁裁决】一、公司支付何某停工生活费819元。二、解除劳动合同经济补偿金19904元三、带薪年休假259元四、 ...
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更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退通知 徐先生今年40岁，目前在开发区一家公司工作，已有三年半的时间。前不久，徐先生被查出患有胃癌早期，他很快选择 。 由此可见，实际工作十年以上的徐先生在现在供职的单位工作五年以下也应该有六个月的医疗期，单位和他协商解除劳动合同是不符合法律规定的。此外徐先生患 ...
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