劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 三、工作一年没签合同被辞退怎么办 如果单位违法解除劳动合同，你可以要求双倍 年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代 ...
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二审维持原判。 【以案释法】解除合同未通知工会程序违法须赔偿 据该案二审承办法院吕敏介绍，用人单位在单方解除劳动合同前，应当履行将理由通知工会、听取 劳资双方通过自我协调化解纠纷，保障劳动者的合法权益具有重要意义。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、四十七条、八十七条，最高人民法院《关于审理 ...
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继续履行。本案中，由于王女士是通过辞职的方式与该餐厅解除劳动合同的，不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，因此无法支持王女士要求该餐厅支付赔偿金的诉求 的，而非恶意伪造。相比之下，王女士并未提供有关该餐厅“骗”她辞职的有效证据，劳动保障监察机构也没有发现此类证据，所以无法支持王女士的赔偿金诉求。在此也 ...
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劳动关系案情简介：刘某与北京某有限公司于2002年1月1日签订无固定期限劳动合同，担任机修工，工作地点为公司位于朝阳区的厂区。在上述地点，刘某存有 从事本职工作以外的其他事务，给用人单位造成实际影响的，用人单位可依据相关规章制度解除其劳动合同。律师说法：用人单位不属于违法解除劳动关系本案的争议焦点为刘 ...
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劳动合同无需支付被告经济补偿金。 姚志斗律师观点：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以单方面解除劳动合同的条件，这一条规定了用人 合同后又以续订前被告被追究刑事责任为由解除与被告的劳动合同，应属违法解除劳动合同，理应承担仲裁裁决确定的经济补偿金。 相关法律法规： 《中华人民共和国 ...
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权不予批准员工的辞职申请？ 蒋先生认为：根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十天通知用人单位即可解除劳动合同。其本人已经履行了提前三十天通知公司的义务 不提出离职。故公司不批准蒋先生辞职申请的做法并不违法。 仲裁结果 仲裁委员会经审理后，认为蒋先生已经履行了提前通知公司解除劳动合同的义务。故双方的劳动 ...
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原告为被告支付经济补偿金63094.50元和支付2006年5月的失业保险待遇损失明显违法。三、被告已经享受了带薪年休假，原告严格按照国务院施行的《职工 和住房公积金。二、开封市××有限公司应向王××支付解除劳动关系经济补偿金、失业金。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同、应按济补偿标准的二倍向劳动者 ...
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未给申请人缴纳养老保险、医疗保险及失业保险费。又查明：申请人在被申请人单位工作期间月工资分别为：2004年4月至2007年3月31日月工资360元 经济补偿金的分段计算标准、用人单位违法解除劳动合同的赔偿金确认等解决劳动争议事项的相关法律规定。其次，要及时了解用人单位所在地有关劳动方面的地方法规和部门 ...
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的仲裁裁决书，诉请A公司支付赔偿金2.55元。 【分歧】 本案争议的焦点为用人单位已经通过职工代表大会决议但未经规范公示程序变更的规章制度能否约束劳动者并以 （二）项“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定而不构成违法解除，故本院对A公司合法 ...
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按上海市病假工资支付标准补足病假工资差额。□裁判结果仲裁委员会经过审理，认定公司系违法解除劳动合同行为。在仲裁委员会的组织下，双方达成调解协议，公司向陈先生支付 合同无效。二、劳动者的国籍身份，应当由相公安部门进行认定，不应由用人单位简单判断。《国籍法》第三条规定，中华人民共和国不承认中国公民具有双重 ...
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