】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体 于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，“用人 单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-568127.html -了解详情
评析】如何确认双方的劳动关系呢？ 原告属依法成立的非法人企业，具有合法的用工主体资格，被告作为具有完全民事行为能力和劳动能力的自然人，亦具有合法劳动者的主体 适用于被告，被告受原告的劳动管理。按照《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，可以认定原告与被告之间存在事实上的 ...
//www.110.com/ziliao/article-567594.html -了解详情
防范、应对安全事故1、组织特殊工种及时参加培训，确保持证上岗。提供具备相应的资格的劳务作业人员参加施工作业是劳务分包企业的首要义务。在出现质量、安全事故 而发生的费用；另一种是在工程承包人知道或应当知道劳务分包企业不具备用工主体资格或相应资质以及安全生产条件的，对施工劳务过程中发生的安全事故造成劳务 ...
//www.110.com/ziliao/article-504805.html -了解详情
不具备相应资质条件的单位。禁止分包单位将其承包的工程再分包。建设工程主体结构的施工必须由承包人自行完成。《最高院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的司法 拖欠农民工工资问题的通知》“因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业承担清偿被拖欠的农民工工资责任。”规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-479890.html -了解详情
：原告刘兰(化名)于2003年1月进入X外企深圳代表处工作，X外企深圳代表处没有法人资格，其隶属于X美国实业有限公司。2003年1月1日双方签订了一份《劳动 驻深圳的办事机构，依照中国有关规定，其不具备独立的用工主体资格。X外企深圳代表处明知其没有用工主体资格，但却直接聘用刘兰，导致双方建立的劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-220658.html -了解详情
。 七、企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给包工头或其他不具备用工主体资格的组织和个人。 企业可委托银行发放农民工工资。 八、企业支付农民工工资应 ，记入信用档案，并通报有关部门。 建设行政主管部门可依法对其市场准入、招投标资格和新开工项目施工许可等进行限制，并予以相应处罚。 十五、企业应按 ...
//www.110.com/ziliao/article-794807.html -了解详情
关系，但上犹某建筑公司将建筑工程违法分包，对无用工主体资格的自然人招用的劳动者应承担用工主体责任（包括工伤保险责任）。原告伍某某遂向法院起诉要求 在上班时间突发疾病死亡的事件属于工伤，要求依据《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》计算赔偿款项。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-779351.html -了解详情
.80元。律师说法 违法分包劳务人员工伤谁来赔？根据法律规定，用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。就本案而言，建筑公司没有与邹某签订劳动合同，邹某无需遵从 ...
//www.110.com/ziliao/article-708277.html -了解详情
办理工伤保险。 【法院判决】 如东县法院一审认为，文明公司与唐某承包协议中有关用工风险的约定不得对抗第三人，且安全生产监督管理局在对文明公司法定代表人朱某 经营属于内部承包，并未改变经营范围及资产性质。唐某无独立的用工主体资格，不能单独承担用工的风险及责任，所以唐某直接管理、使用的职工仍然属于文明公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-609874.html -了解详情
认定：1、被申请人郑州项目部作为被申请人的内设机构，不具有用工主体资格，被委认定被申请人承担用工主体责任。2、由于被申请人未提供有效证据证明申请人的工资标准 劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已 ...
//www.110.com/ziliao/article-468601.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务