赔偿 《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《 、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 由此可见，用人单位如果长期不签订固定劳动合同而突然辞退职工，对职工造成一定的损失，职工有可能得到双倍 ...
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起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【意见分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动 未能一致，劳动合同不成立。该案导致合同未能签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 ...
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裁决书送达后，某机械厂和某机械公司向深圳市宝安区人民法院提起诉讼，请求无须支付谢某未签订劳动合同的二倍工资2588.26元。律师说法：员工是否可以索要双倍工资？第一 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可见， ...
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倍工资责任。劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。本案中，李某 已解除，所以李某的请求于法无据，酒店不应支付未签订劳动合同的双倍工资。【作者简介】贾吉振，单位为河南省桐柏县人民法院。本网站文章仅代表作者个人观点，不 ...
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案情介绍：宫*于2008年11月到一家游戏会所出任总经理。游戏会所没有给员工签订劳动合同，也没有为员工购买社会保险。2010年2月，宫*参与打架，将来游戏会所闹事的 前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人 ...
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双倍工资，但碍于情面，从未提起过。转眼到了2011年，公司因故要辞退小王，小王觉得委屈，想提起仲裁追讨未签订劳动合同的双倍工资。小王的请求能否获得支持？律师释法：根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， ...
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介绍到被告双杰公司公司从事包装工作，工作地点为木业公司。 原告与两被告均未签订劳动合同，2013年4月原告在工作中被叉车撞伤后入院治疗，工作期间原告工资 依法确认被告木业公司是原告的用人单位。 2、原告无法提供与两被告之间的劳动合同，两被告互相推诿，拒不承认与原告存在劳动关系，如何确定原告与两被告之间 ...
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却要求用人单位支付双倍工资。近日，湖南省邵阳市双清区人民法院审结这起劳动争议案件，依法驳回了原告的诉讼请求。 2013年3月，朱某经过面试，进入邵阳某公司工作， 等。 法院审理认为，邵阳某公司虽未与朱某签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系。朱某曾多次与用工单位未签订书面劳动合同为由进行过诉讼，其深知未 ...
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汪某起诉至法院要求重庆某机械公司支付双倍工资差额12100元。 【分歧】 本案焦点在于劳动合同法中的必备条款缺失产生哪种法律效果。 第一种观点认为，根据《劳动合同法 未能一致，劳动合同不成立。该案导致合同未能签订的责任在机械公司，故应按照《劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者 ...
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怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理社会保险，可以要求公司支付辞退的经济补偿金，可以申请劳动 .《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位 ...
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