申请劳动仲裁是什么 -案例分析搜索

前去应聘却变成了培训，还被收取了一万多元，这是违法的吗？

来说，找工作就算头等大事，但由于大部分的学生没有什么社会经验，所以在找工作的时候可能会被骗，很多公司都是打着招聘的名义做培训业务的，那么招转经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。（二）调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的，只有双方当事人都同意申请调解 ...

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加班工资、待岗工资怎么算？工资被克扣或无故拖欠怎么办？

，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 03 什么情况下发放待岗工资？计算标准是什么？待岗工资是指非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业期间，劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。需要注意的是，原则上，劳动者与用人单位发生争议的， ...

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是否签订合同因火灾说不清发工资与否前后说法相矛盾

零，烧毁的东西只有一张桌子。这充分说明，所谓的火灾并没有烧毁什么文件。因为，文件资料的价值决不可能是零。对公司称火灾之后又通知她签订非全日制劳动合同 9月13日至2017年6月期间未签订劳动合同双倍工资差额20471.25元，驳回米娜的其他申请请求。公司对仲裁裁决不服，诉至法院，请求确认公司与米娜 ...

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违反法律程序的除名决定有哪些，劳动者该怎么办

退休补贴和长期服务的奖励计划也全部落空。于是向当地劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，将公司告上了仲裁庭。申请事项及庭审过程：史先生认为自己不属于无故旷工，本案中企业败诉的原因在于：混淆了开除和除名，两者是用人单位处理违纪职工的两种不同方式。什么情况下才适用开除的决定。按国家有关法律规定，开除 ...

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工伤前12个月平均工资怎么算

劳动者受工伤后，请求工伤保险待遇赔偿该按什么标准？如果双方都没有工资证明怎么办？按什么标准赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法 ...

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工伤前12个月平均工资怎么算

劳动者受工伤后，请求工伤保险待遇赔偿该按什么标准？如果双方都没有工资证明怎么办？按什么标准赔偿？佛山万林律师所根据其代理的案件予以汇总说明。【在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法 ...

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勾XX与东莞市XXXX家具有限公司劳动合同纠纷二审案

知道叫什么名字。XX公司以三位证人均与勾XX系同事关系,平时比较融洽,且均已离职,与勾XX存在利害关系为由不予确认。勾XX向东莞市劳动人事争议仲裁院关系已解除。另,勾XX和XX公司于2013年12月18日向原审法院提交申请,请求给予庭外和解时间15天,该15天不计入审限。原审法院查明以上事实,有XX ...

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承包人招用工与发包人之间存在劳动关系？

工作，至于被告如何给李XX开挖掘机，什么时间开挖掘机，工资如何发放，原告一概不知，且被告操作的挖掘机也不是原告的，原告与被告之间不存在任何法律处领取上月工资。李XX不具备用工主体资格。2013年12月5日，陈XX向荥阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认与荥阳市XX石材有限公司之间存在劳动 ...

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员工违纪的处理以及注意事项

军询问，并口头通知将其辞退。龚军不服遂于同年９月２５日到劳动仲裁讨说法。【评析】仲裁认为，龚军在工作时未经允许到客人房间打私人电话，确属违反酒店企业将无法对违纪员工进行处理。 4、问：企业处理员工违纪问题的原则是什么？答：1、要尽是采取简便易行的处理方式 2、要重证据，重调查研究 3、既要依据 ...

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病假如何支付工薪？

委员会在查明的事实方面是一致的，但是在是否支付王晓霞病假工资的问题上却存在不同。其次，从人民法院对法律、法规适用方面来看，如果此案劳动仲裁不予受理，当事人可告不理”的原则，这里包含两层意思，一是当事人不提出仲裁申请时，仲裁机构不能自主启动仲裁程序处理劳动争议；二是告什么理什么，不告的事项不予审理，即 ...

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