申请劳动仲裁是到什么单位 -案例分析搜索

我办理的三起重大工伤赔偿纠纷成功案例

，被评为伤残四级。单位拒绝赔偿他。后经人介绍慕名找到本律师，经过劳动仲裁，使得该工人获得十分满意的赔偿，赔偿获得的工伤待遇计算到正常死亡时为止也国家工伤伤残鉴定5级的赔偿标准？ 8、申请工伤认定的程序具体有哪些？ 9、人民警察因公致残相关问题研究 10、什么是工伤和工伤事故分类？ 11、国家工伤伤残 ...

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亡父后的索赔之路

被撞身亡，公安出警后未出具事故责任认定书。 Y父生前所在的河北TS汽车运输队，经申请认定Y父工亡又一个多月后，运输队老板S某自社保所支取了近百万元工亡，身份表述的法律规定也存在不同。具体来说，一是劳动仲裁程序中的被申请人只列用工单位，即该运输队；二是民事诉讼程序中的责任主体为该个体运输队，后面列 ...

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劳动工伤与第三人侵权竞合的赔偿

、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。也就是说，不论是什么原因造成的工伤三人或者可以通过民事诉讼主张权利之情形，否则，不予以区分而要求所有工伤申请均需提交民事调解书或者民事判决书，则可能对劳动者享受工伤待遇权利的实现造成 ...

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企业日常经营法律风险提示

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。 ...

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承揽与雇佣的区别

关系发生争议时，法院可直接受理，适用民法的规定处理。(4)仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同;而劳务关系发生解除时，则法院无权判令双方维持劳务，有损害后果，比如就医单据，伤情鉴定。一般侵权类案件在诉讼过程中需要原告申请法院指定享有鉴定资质的鉴定机构进行伤情鉴定，在鉴定中对住院时间、出院后 ...

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史上最全的60个合同法律风险点

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员工清洗机器时因违规操作，导致两根手指受损，请问如何定伤残等级，以及赔付？

的用人单位了哦=w=。申请工伤认定的材料主要分两块：一个是劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明；一个劳动者因履行工作职责受伤的证明。至于要什么材料那就千奇百怪了，不济，材料怎么不全，撑死也可以做个劳动关系仲裁，只要是在用人单位工作过的，基本是逃不掉的。二、劳动能力鉴定。题中所讲的“伤残定级”“几级 ...

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企业经营法律风险防范全攻略

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企业防范经营法律风险的六十项提示

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。 ...

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经理人不知不可的六十个法律风险

高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的劳动者，建议您及时申请劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。 ...

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