，不构成侵权。 二、争议焦点 对于“五朵金花”案所引出的“作品名称能否受法律单独保护”问题，我国学术界主要持如下两种相对立的观点： 第一种观点认为：作品 确认原告在知名作品《五朵金花》作品名称上享有商品化权，并由被告向原告支付一定数额的商品化权使用补偿金，但是，被告享有继续使用“五朵金花”商标的权利。 ...
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，不构成侵权。 二、争议焦点 对于“五朵金花”案所引出的“作品名称能否受法律单独保护”问题，我国学术界主要持如下两种相对立的观点： 第一种观点认为：作品 确认原告在知名作品《五朵金花》作品名称上享有商品化权，并由被告向原告支付一定数额的商品化权使用补偿金，但是，被告享有继续使用“五朵金花”商标的权利。 ...
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王先生在劳动合同中约定若王先生违约的话应当赔偿招聘费用，但是该约定违反法律规定，因此不予支持；对于定向培养费10000元，由于定向培养无法界定其培训性质且上海 ，希望我们对本案的分析能帮助大家对此类问题有一个明确的认识。 1、王先生辞职是否需要承担单位为其支付的招聘费用？ 涉及招聘费用的争议并不少见， ...
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《最高人民法院关于审理买卖合同纠纷案件适用法律问题的解释》第28条规定，买卖合同约定的定金不足以弥补一方违约造成的损失，对方请求赔偿超过定金部分的损失的， 同日，原告支付该律所71200元。该律所开具金额71200元的发票。上述事实由原告提供的《房屋买卖合同》、房产证、土地证、定金收据、网银电子回单、 ...
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北京分公司诉张某房屋买卖合同纠纷案依据:（2011）二中民终字第15230号核心法律问题：合同税费负担条款的解释案情介绍一、基本案情上诉人（原审被告）： 原审法院判决解除双方签订的买卖合同，东奥北京分公司、东奥公司返还购房款并支付利息、给付汇款手续费及代缴的税金、赔偿房屋中介费，正确合理，法院予以维持 ...
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保密义务，家乐福公司根据业务需要，不时制定、修改规章制度，并通过会议、公司网站、电子邮件和纸质媒介等方式予以公示或另行告知员工，胡少基承诺阅读、浏览、了解 的请求，并无不当。再次，就争议焦点之三即2014年度第13薪是否应当全额支付的问题，本院认为，2014年12月4日后，胡少基因其自身原因而与家乐福 ...
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案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑 被告发放的，既然上面没有反映出原告的任何加班事宜，被告为何已经按照一定的标准支付了原告14.88天的加班费呢？——其实道理很简单：因为原告的加班是事实，被告 ...
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案件能够是否胜诉，是案件的核心点！在诉讼中关于签名的举证责任及可能涉及到的法律问题必须要做好充分的准备；再次，江某提出的诉求是否合理也是必须考虑的 起诉，一审支持我方，认为公司伪造签名的劳动合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两年的漫长 ...
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事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求 和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作 ...
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单位和劳动者予以确认的考勤记录可以作为认定是否存在加班事实的依据。劳动者仅凭电子打卡记录要求认定存在加班事实的，一般不予支持。 21、用人单位因工作性质 支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》第十五条规定的情形外， ...
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