3月5日,公司召开全体人员会议,宣布因投资方向改变的原因,这家公司即将关闭,并对公司关闭期间的有关事项进行了安排。当天下午,公司人事部向公司员工贴 ,不重视《劳动法》不遵守劳动合同。3.某些企业主或高层管理者,错误理解企业的工资资金分配权和用工自主权,认为企业有权根据经营状况和管理需要随意裁减员工或调 ...
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的债权部分属实,部分不实,且国外公司仍欠原告的部分病假工资及医疗费未发放。双方形成很大的争议,那么对被告的抵销主张究竟应该如何处理?二、抵销的概念 通知到达对方时,抵销就发生了法律效力,被动债权在相应的范围内被消灭。被动债权人同时享有异议期间,在异议期间内可以向人民法院提起诉讼,确认抵销无效,抵销行为 ...
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下,晓凤于同年9月将常州市第二人民医院告上常州市天宁区人民法院。 在法院审理期间,晓凤申请了医疗事故技术鉴定。2003年1月7日,常州市医学会做出鉴定结论:院方 同时要用两盒(8片),还需服用一些医生开的消炎药。晓凤全年的病假工资,只能支付2个月左右的药费。新年将近,许多法院忙着结案,许多人忙着过年 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本 个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经 ...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因 十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工致残和经医生或医疗 ...
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企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本 个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条 企业职工非因工致残和经 ...
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第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定,制定本规定。 第二条 医疗期是指企业 四个月的按三十个月内累计病休时间计算。 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 第六条企业职工非因工致残和经医生或 ...
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,是指劳动者根据其工龄等条件,依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间,而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。劳动者患病或者非因工负伤,有权 提高工作强度,借口劳动者不能胜任工作而解除劳动合同。 三、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更 ...
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甲公司支付2017年7月、8月,2018年3月期间未发放的病假工资,2018年8月10日双方就病假工资和解除劳动关系签订调解书。2018年8月9日王某 一下权衡,做出明确规定为好,以保障双方权益,尽量公平,也避免因此出现不必要的争议。 对第二个争议焦点,裁判文书中没涉及,虽然此前双方达成了调解,但拖欠 ...
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和缴纳保险。阿丽向大兴区仲裁委申请仲裁,要求阳光公司支付劳动合同终止后的病假工资并报销医疗费用。大兴仲裁委裁决阳光公司支付阿丽2012年11月30日至2013 法律规定,应当受到法律保护。阿丽因患重症肌无力不能继续工作,进行治疗后至今未愈,在此期间劳动合同期限届满,故正确确定其医疗期是解决双方纠纷的 ...
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