某机械厂也书面通知了刘某某继续回某装饰公司处上班，并且某装饰公司此后仍在为刘某某缴纳社会保险及住房公积金。因此，刘某某认为某装饰公司已违法解除劳动关系的主张 ，但其中亦有公司不再为刘某某提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，某装饰公司对解除与刘某某之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。 ...
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下属的借贷关系属于正常的员工之间私人民间借贷，不属于劳动者违反劳动纪律和用人单位规章制度的主要情形。上诉人借款有借款单，而且是由于公司延迟发放当月工资的情况 上诉人没能依法享有养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险待遇，被上诉人应当赔偿其未缴社保带来的损失，包括但不限于可得利益损失。更何况，被上诉人的 ...
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康某某2012年8月去某某公司上班，某某公司没有与康某某签订劳动合同，也没有给康某某缴纳社会保险。2013年8月，康某某以某某公司没有为其缴纳社会保险 的仲裁请求，支持了康某某要求公司支付经济补偿金和未签合同的双倍工资的仲裁请求。某某公司不服，依法向人民法院起诉，一审人民法院经过审理，认为某某公司的 ...
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约定不能当然适用，需要区分具体情况。例如，关于社会保险的纠纷，关于劳动合同解除或者终止的经济补偿金纠纷，这些纠纷在劳务关系中并不存在，即使双方有约定不能亦不能适用。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长时间工资报酬 ...
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生物公司的日子里，未与公司签订劳动合同，公司也没给刘某办理社会保险。而刘某则认为自己不明不白就被解聘了，需要公司方给个说法。 于是，2011年10月份 事实劳动关系。虽然生物公司对劳动关系的事实予以否认，但刘某提供的银行对账单能够证明被告曾按月向原告支付工资的事实，生物公司在庭审中也认可就原告的工资与 ...
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其后谢代义（乙方）与红宇配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。 亦有公司不再为谢代义提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，红宇摩擦公司对解除与谢代义之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。故在 ...
//www.110.com/ziliao/article-312261.html -了解详情
其后谢代义（乙方）与红宇配件厂（甲方）签订《研究生安置协议》，对工资、福利、社会保险等进行了约定，同时约定如甲方违反协议，赔偿乙方及配偶违约金20万元人民币。 亦有公司不再为谢代义提供工作岗位、停发工资及福利待遇等内容。由此来看，红宇摩擦公司对解除与谢代义之间唯一存在的关系的意思表示是非常清晰的。故在 ...
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。《劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。对于劳动者的主体资格问题，法律、行政法规以及国家政策 工作为目的。4.待遇不同。劳动关系中劳动者除了定期的得到劳动报酬（工资）外还享有劳动法律、行政法规所规定的各项待遇，如社会保险待遇、带薪休假待遇等 ...
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工资。《劳动合同法》设立未签订劳动合同的双倍法则，旨在杜绝用人单位利用事实劳动关系的形成逃避缴纳社会保险费等法定义务，减少用工成本，侵害劳动者利益。 依法缴纳了社会保险,公积金;也依法扣缴个人所得税如何让劳动仲裁员和法官按照应发工资来作为计算依据呢?这里有个代理技巧.也就是在主张双倍工资的时候,除了在 ...
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加班工资、工伤保险待遇等纠纷，人民法院可以视具体情况适用劳动法的规定作出实体判决。已办理离退休手续或已超过法定退休年龄的人员与新的用人单位建立的关系不 地、增保险种、纠正费基费率，劳动争议仲裁委员会和人民法院不作为劳动争议案件处理。 对补缴社会保险的期限，如劳动者系在《江苏省社会保险费征缴条例》实施前 ...
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