；对于后者，在《劳动合同法》施行后，则存在很大的风险。对于企业能否约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金，实践中做法不一，某些 人民法院应予支持。该条确认了企业享有单方解除竞业限制协议的权利，即可以根据自己的经营状况和实际需要随时通知离职员工解除竞业限制协议。但为了保护劳动者的预期 ...
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。至于小林2016年是否与公司续签劳动合同，是否离职等情况，并不影响小林基于2015年工作的事实向网络公司主张该部分工资。对于案例2，《北京市工资 范畴，“物质奖励型年终奖”是用人单位给予全体员工或部分优秀员工的特殊奖励，用人单位有权自主“任性的”决定发放额度及发放形式。当“工资”类“年终奖”、“绩效 ...
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维权3年，并使其于近日拿到了一次性伤残补偿、工资差额及其他费用共计67250.4元。因未足额发放工资负伤员工申请仲裁安娜是安徽省亳州市谯诚区人，虽然自己是女性 长、工资待遇低，工作近两个月时她想离职，宾馆副总经理李某告诉她说：“把帮厨人辞掉，这样你每月的工资可以达到3790元。”就这样，安娜留了下来。 ...
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不得以实物及有价证券替代货币支付。因为年终奖属于工资的性质，因此年终奖的发放不能以实物抵发。 4.提前离职、新进员工当年可以拿到年终奖吗 如果劳动合同或者公司 14薪的方式奖励员工，即按照平常工资在年底加发一个月、两个月的工资。但13薪、14薪不是奖金，和月薪性质相同，属于固定发放，发放数额、方式、 ...
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。 经审理查明：刘红枚于2008年3月1日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为刘红枚购买了住院基本医疗保险、门诊基本 ,本院予以确认,认定认定刘红枚2014年7月的工资数额为3190元,并据此计算出刘红枚离职前12个月的月平均工资为3034元【（3140元+2810元+2730元 ...
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经审理查明：曾凤姣于2010年1月13日入职台育公司,任成型部员工,双方已签订劳动合同。台育公司为曾凤姣购买了住院基本医疗保险、门诊基本 异议,本院予以确认,认定曾凤姣2014年7月的工资数额为2887元,并据此计算出曾凤姣离职前12个月的月平均工资为3183元【（3400元+3110元+2790元 ...
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情况发生重大变化，与部分员工解除合同，员工李某因经济补偿金计算问题与单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，公司每月实发给李某的工资为1900元/月，李某工资由基本工资1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费 ...
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仲裁认定的13143元。田某2015年12月份的工资是2016年1月18日至25日发放，另由于田某在2016年1月18日开始自离，未在原告处上班， 田某自离，只要田某办理离职手续、结清款项，**公司愿意支付工资。仲裁庭裁决**公司需支付田某被克扣的工资以及经济补偿金是错误的，缺少事实证据及法律依据。” ...
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。 原审原告并案被告周玉凤向原审法院起诉称，我系新生活集团（中国）有限公司员工，2003年2月入职，2009年5月1日晋升为经理。2013年5月1日 法院认定离职前12个月平均工资4，156.90元是错误的，上诉人离职前月平均工资应为5，624.35元，以银行卡交易单的工资数额为准，不存在支援金的说法 ...
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支付原告的社保费用及经济补偿金。 退一万步讲，即便是被告在仲裁时所认为是原告离职的理由成立，被告仍需为原告支付经济补偿金。我国《劳动合同法》第三十八条第三 5页最后一自然段来看，裁决书采用被告提供的员工证言，并进而用所谓的证言否认了被告亲自发放的工资条上的上班日期！在该页的倒数第4行至倒数第2行有如此 ...
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