劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去 倍工资共计2万多元。小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不 倍工资共计2万多元。 小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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员工离职，同时公司又不想支付任何补偿，就会采取很多方法逼迫劳动者自己提出离职。变相逼迫离职的方式有很多，例如孤立、不安排加班等。那此时，劳动者应该怎么维护自己 劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工，本来做行政工作A被调去做检测工作，向公司 ...
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年11月23日，浙江省温州市瓯海区人民法院公开开庭审理这起诈骗案，两名被告人分别被依法判处有期徒刑一年零九个月，并处罚金3000元，共同退赔违法所得17192元 人不配合管理，甚至故意找茬，想方设法让用工单位辞退他们。 由于之前签署的劳动合同的笔迹是伪造的，离职后，二人便向劳动争议仲裁委员会申请以用人 ...
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拖延签订。公司表示如果周某不肯签，将无法继续与其维持用工关系。同日，周某离职。因双方对退工理由不能达成一致意见。周某诉至法院，请求判令某广告 再用这种方法来逃避自身法定责任，是不会得到法院支持的。案例八、用人单位可以辞退严重失职的劳动者【裁决要旨】劳动者因严重失职给用人单位造成重大损害的，用人单位可以 ...
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拐回酒店继续加班工作直至9月28日离职。朱某称其被某大酒店无故辞退;某大酒店称并非与朱某解除劳动关系，而是与其协商一致解除承包关系。仲裁委经审理认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。故仲裁委对朱某要求某大酒店补缴2011年7月至9月社会保险费的 ...
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有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成，感觉像是被卖了，意识到自己的合法权益受到了侵犯。 他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文， ...
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有一天，公司要求他们先签订劳动合同，再签订离职协议。员工们觉得入职和离职竟然在一天里完成，感觉像是被卖了，意识到自己的合法权益受到了侵犯。 他们，并且帮助他们申请了劳动仲裁，要求单位赔偿11个月的未签合同双倍工资差额和辞退经济补偿金。朝阳区劳动仲裁委员会受理此案后，依照照《劳动合同法》的相关法律条文， ...
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做出辞退决定，将申请人予以辞退。辞退理由是申请人违反了《中华人民共和国劳动法》第39条第三款规定。随后，被申请人于2012年7月10日通知申请人办理离职手续，办理过程中申请人要求被申请人为其办理档案和社会保险关系转移手续时竟被告知，被申请人根本未给申请人办理过任何社会保险。另外， ...
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（5）企业人员及违规人员处理与分析风险，诸如：违规人员处罚、不按规定辞退员工、不支付经济补偿金等。 五、企业税收法律风险 指企业的涉税行为因为 的，填写移送仲裁通知书或移送多人仲裁通知书，连同移交清单、证据材材料复印件、离职人员处理意见书一同移送法律事务承办部门，法律事务承办部门应于移交当日对移交材料 ...
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